Arbetarnas löner måste beräknas och betalas minst två gånger i månaden i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter. Beräkning av löner beror på villkoren för fångens ersättning med denna anställd. Det finns en officiell lön, arbeta enligt timlön eller från produktion. Summan av bonusen eller den monetära ersättningen och den regionala koefficienten läggs till lönebeloppet. Inkomstskatt dras av från varje anställd med 13% av det totala resultatet. Inkomstskatt dras inte från det belopp som debiteras för sjukfrånvaron.
Instruktioner
Steg 1
Om den anställde har en timlön beräknas lönen utifrån antalet arbetade timmar per månad. Beloppet för tariffen för en timmes arbete beräknas utifrån standardtimmarna under en viss månad i enlighet med arbetslagstiftningen.
Steg 2
För anställda som arbetar på ett skiftprogram anses lediga dagar som icke-arbetsdagar för deras schema. Det vill säga dubbla löner eller ytterligare en ledig dag kan endast betalas för arbetade dagar som inte sammanfaller med det fastställda arbetsschemat. Därför kan lördag, söndag och helgdagar inte betalas dubbelt. För arbete på nattskiftet från 22:00 till 06:00 läggs 20% av taxan till. Genom företagets interna order kan ett annat belopp för nattetid fastställas.
Steg 3
Om en officiell lön fastställs beräknas lönen baserat på genomsnittssatsen för en timme vid den fastställda lönen. För detta divideras lönens belopp med antalet timmar under en viss månad enligt arbetslagstiftningen. Det mottagna beloppet multipliceras med de arbetade timmarna. Summan av den regionala koefficienten läggs till och skattebeloppet subtraheras 13%. Om en bonus eller andra kontantbidrag tillhandahålls läggs de till i tjänade pengar och först efter det beräknas inkomstskatten. Helger och helgdagar är dubbla avgifter eller ytterligare en ledig dag ges.
Steg 4
När man arbetar från produktion beaktas produktionsmängden, en bonus, kontantbidrag och en regional koefficient läggs till. En skatt på 13% dras av från det mottagna beloppet.
