Att avskeda en pensionär eller inte - förr eller senare kan en sådan fråga uppstå inför någon arbetsgivare. Och inte alla vet hur man gör detta korrekt ur lagstiftningssynpunkt. Även om Labour Code tydligt förklarar systemet för en sådan minskning.
Instruktioner
Steg 1
Kom ihåg att laglig pensionsålder inte är en anledning till uppsägning. Därför bör samma regler tillämpas på en äldre arbetare som på alla andra. Följaktligen kan han sägas upp om personalen generellt minskas. Dessutom måste du i det här fallet meddela den anställde om uppsägning två månader i förväg.
Steg 2
Men om hans kunskap och erfarenhet är av särskilt värde för företagets utveckling i framtiden, rekommenderas det att lämna pensionären och erbjuda honom andra lediga tjänster. Om pensionären själv vill gå på en välförtjänt vila har han rätt att vägra ditt erbjudande. Och han är skyldig att göra detta endast skriftligen. När allt kommer omkring är det ett sådant papper som kommer att ligga till grund för hans rättsliga uppsägning.
Steg 3
Detsamma gäller frivilligt uppsägning av en anställd i pensionsåldern. Efter att han har lämnat in relevant ansökan är arbetsgivaren skyldig att beräkna den efter två veckor.
Steg 4
Det är möjligt att tillämpa en metod som t.ex. uppsägning av incitament för att säga upp en pensionerad anställd. I detta fall anger anställningsavtalet ålder och den period då arbetstagaren måste lämna sin arbetsplats. I utbyte mot detta kommer han att få en högre avgångsvederlag.
Steg 5
Du kan också lagligt säga upp en pensionär om han slutade fullgöra sina arbetsuppgifter, började bryta mot sociala normer för beteende på jobbet etc. Du kan förkorta den i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslag "Uppsägning av ett anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ." Det är i det som nämns skrupelfria arbetare och måtten på inflytande på dem.
