Den vanligaste typen av uppsägning i företag är frivillig. Även om arbetsgivaren vill säga upp arbetstagaren av någon annan anledning och inte av egen fri vilja, är parterna oftast överens och går inte i öppen konflikt. Vid denna typ av uppsägning måste ett uttalande om önskan att lämna tas emot från den anställde.
Nödvändig
- -användning av den anställde
- - uppsägning
- -beräkning
- - utfärdande av handlingar till de avskedade
Instruktioner
Steg 1
En anställd kan inte kommunicera sin önskan att sluta via telefon eller post. Endast med handskrivet uttalande med din personliga signatur. Avgångsbrevet måste lämnas in två veckor före det förväntade uppsägningsdagen. Det finns också undantag från denna regel när en anställd kan skriva ett uttalande tre dagar före den påstådda uppsägningen. Det här är de arbetare som slutar under en provperiod eller har ingått ett anställningsavtal för säsongsarbete eller tillfälligt arbete. Denna period börjar från nästa dag efter det att ansökan har lämnats in.
Steg 2
Om arbetsgivaren går med på att säga upp arbetaren utan två veckors arbete kan han bara göra detta på begäran av den avgående personen, vilket indikerar en god anledning till varför han inte kan arbeta. Om arbetsgivaren inte vill säga upp utan arbete har han rätt att kräva ett dokument som bekräftar den angivna anledningen. Om det är omöjligt att skicka in ett dokument måste arbetstagaren arbeta i två veckor.
Steg 3
Uppsägning av anställningsavtalet betraktas som nästa arbetsdag efter den sista arbetsdagen. Om helger eller helgdagar faller anses den första arbetsdagen efter dem vara den första uppsägningsdagen.
Steg 4
Den första dagen för uppsägningen måste du göra en fullständig överenskommelse med den anställde, betala ersättning för oanvända semesterdagar och ge arbetsboken. Samma dag utfärda ett avskedande.
Steg 5
Om den anställde av någon anledning är frånvarande på uppsägningsdagen, anger uppsägningsordningen att han är frånvarande. Den anställde underrättas om mottagandet av beräkningen och behovet av att hämta arbetsboken. Beräkningen utfärdas den dag då den avgångna arbetstagaren ansöker.
Steg 6
Om en anställd ändrar sig om att sluta och börjar arbeta den dag som anses vara avskedad och arbetsgivaren inte stör detta och inte utfärdar ett uppsägningsbeslut, anses anställningsförhållandet fortsätta.
Steg 7
När beräkningen inte utfärdas den dag som anses vara uppsägningsdagen kan arbetstagaren lämna in en ansökan till arbetsinspektionen. Under hela undersökningen och förfarandet kommer arbetsgivaren att betala arbetstagaren stillestånd till genomsnittsinkomsten. Dessutom kommer han att betala en administrativ påföljd för sen uppgörelse.
