Situationer som uppstår i en professionell miljö orsakar ibland många känslor, och i sina hjärtan kan en person lugnt kasta en fras som kan kosta honom en position eller till och med en karriär. I vissa fall är det bättre att komma ihåg ordspråket "tystnad är guld" och inte säga ord som redan är redo att bryta sig ur tungan. Och även om det finns en känsla av fullständigt förtroende för ens oskuld är det lämpligt att ersätta vissa fraser med mer diplomatiska.
Instruktioner
Steg 1
"Vi gjorde det alltid i vårt senaste jobb."
Visst kommer alla att kunna komma ihåg något bra om sitt arbete. Men det fanns en anledning till att du lämnade det? Först, säg inte "vi" om ditt tidigare jobb. Du ingår för närvarande i ett annat team, och detta kan orsaka respektlöshet för företagskulturen.
Steg 2
"Av vilken anledning arbetar jag för den här organisationen?"
Denna fras är tabu för en karriär. Även om du är frustrerad över ditt jobb, försök att inte sprida dina tankar. Andra anställda kan vara oense med dig, så relationen med dem riskerar att försämras. När du hittar en bättre plats för dig själv kan du behöva en rekommendation från detta företag, och dess ledning kommer sannolikt inte att ge positiva recensioner efter sådana stötande ord.
Steg 3
"Inte rättvist!"
Till exempel anstränger du dig mycket för att arbeta med ett projekt, och som ett resultat går all beröm till den nyfikna kollega. Naturligtvis är din första reaktion att skrika: "Det här är inte rättvist!" Försök dock vänta på den första stormen av känslor. Istället för att bli sårad, titta på situationen mer kallt och mer intelligent. Vad var mer värdefullt i din kollega enligt de överordnade? Varför blev han befordrad? Dyk inte i förbittring, utan analysera situationen utifrån. I de flesta kollektiv behandlas sanningsälskare som ständigt söker rättvisa utan mycket sympati.
Steg 4
"Jag får inte betalt för det här"
För många arbetare är det bara naturligt att göra betalt arbete. Men du bör inte vägra förfrågningar från kollegor på ett så oförskämt sätt. Om du fruktar att många obetalda skyldigheter kan åläggas dig som ett resultat, gör det klart att detta inte är en del av din specialitet eller att du helt enkelt inte har rätt att göra det. Du kan hänvisa till det faktum att denna uppgift måste diskuteras med ledningen.
