Den anställde är redan i en "resväska" -stemning, biljetter har köpts, men semesteransökan har ännu inte undertecknats … Situationen är obehaglig, men det är värt att kämpa för rätten att vila. Dessutom kommer i nio av tio fall segern att ges inte med så stora förluster.
Till att börja med måste du förstå situationen djupare
Om semestern planerades i tid och återspeglas i semestern har medarbetaren definitivt rätt. Att inte låta en anställd åka på semester är endast tillåtet med hans samtycke, och bara om han under det senaste året fick och använt sin lagliga semester till fullo. Underlåtenhet att lämna ledighet två år i rad är ett allvarligt brott mot lagen, vilket anges i artiklarna 123 och 124 i Ryska federationens arbetslag.
Naturligtvis bör du inte gå direkt till ledningen och vifta med arbetskoden. I en tredjedel av fallen löses problemet efter att ha pratat med chefen. Du kan försöka hitta en kompromiss som inte stör planerna för den semesterfirande eller den arbetsgivande organisationens planer. Det händer att en anställds lojalitet gentemot företaget och hans samtycke till att skjuta upp semester med ett par veckor på grund av några oförutsedda faktorer är en drivkraft för ytterligare karriärtillväxt. Och detta är förståeligt, eftersom ledningen anser att lojalitet mot organisationen är en av de viktigaste egenskaperna hos sökande till ledande ställning. Om att flytta semestern för en anställd innebär att alla hans planer kollapsar kan du komma överens med arbetsgivaren att utföra brådskande arbete under semestern. Till exempel, sluta ett civilt kontrakt. Således kommer arbetet att slutföras i tid, och semesterfirarens lojalitet kommer att bekräftas och betalningen enligt kontraktet blir inte överflödig.
Vad ska jag göra om ledningen vägrar att träffas halvvägs
Ack, det händer också att en konversation med ledningen inte ger några resultat. Ibland ger arbetsgivaren inte bara ledighet utan förklarar inte orsakerna till detta beslut. Det är här du måste sveva de normativa dokumenten. Rätten till ledighet fastställs genom lag och dess överträdelse straffas med böter på upp till 50 000 rubel från organisationen och upp till 5 000 rubel personligen från huvudet som vägrar att underteckna semesterordern. Detta anges i artikel 5.27 i den administrativa koden. Det är osannolikt att ledningen vill dela med sig av sådana belopp.
Nästa steg, om direkta referenser till koden inte har gett resultat, är att kontakta det statliga arbetsinspektionen med ett klagomål mot arbetsgivaren. Det är möjligt att lämna in det, inklusive med en begäran om att inte lämna ut uppgifter, om arbetstagaren inte vill att arbetsgivaren ska ta reda på sitt initiativ. Företaget kommer att kontrolleras och sedan kommer alla som är skyldiga enligt lag på semester. Det mest radikala sättet att lösa problem med en svår arbetsgivare är att samtidigt kontakta arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten. Som regel överlämnar arbetsgivare efter det första samtalet till åklagarmyndigheten för att klargöra omständigheterna i ärendet.
