Hur Man Skriver En Rekommendation Till En Anställd

Innehållsförteckning:

Hur Man Skriver En Rekommendation Till En Anställd
Hur Man Skriver En Rekommendation Till En Anställd

Video: Hur Man Skriver En Rekommendation Till En Anställd

Video: Hur Man Skriver En Rekommendation Till En Anställd
Video: Hur man som UE anställd registrerar sig och ansluter sig till projekt 2024, April
Anonim

Förr eller senare måste varje arbetsgivare skriva en rekommendation till en anställd. Detta händer av olika skäl. Dessa kan vara likvidation av organisationen eller dess insolvens (konkurs), uppsägning av en anställd av fri vilja etc. En rekommendation är en objektiv beskrivning av en specifik person, deras kunskaper, färdigheter och förmågor. Den är skriven av både en privatperson och en organisation.

Hur man skriver en rekommendation till en anställd
Hur man skriver en rekommendation till en anställd

Instruktioner

Steg 1

Du kommer att skriva en rekommendation, eftersom du inte bara känner till den anställdes affärsförmåga utan också hans personliga egenskaper. I rekommendationen, återspeglar endast den anställdas professionella kunskap, praktiska färdigheter. Skriv rekommendationen på organisationens officiella brevpapper så att den direkta arbetsgivaren inte tvivlar på dess äkthet. Reflektera i den fullständiga uppgifter om den person som ger rekommendationen (position, fullständigt namn, kontakter).

Steg 2

Skriv i en rekommendationsbrev om vilka uppgifter han utförde, i vilken position, från vilken tid och under vilken tid den här personen arbetade för dig, och ange också under vems ledning han var.

Steg 3

Lägg märke till hur den här personen fattar beslut och agerar i vissa situationer. Beskriv hans förhållande till laget, deltagande i vissa projekt, konferenser. Detta kommer att ha en positiv effekt på den anställdas åsikt. Glöm inte att skriva några fraser om orsakerna till den anställdes avgång från organisationen.

Steg 4

Om du inte känner till den här personen är det bättre att överlåta skrivandet av rekommendationen till den under vars tillsyn han arbetade. Eftersom chefen känner honom inte bara som anställd utan också som en personlighet som avslöjas i teamet.

Steg 5

I slutet av detta dokument anger du kontaktkoordinaterna, de kan behövas om det är nödvändigt för att bekräfta informationen. Bekräfta fullmakten med försegling och underskrift. Det är bättre att sätta en stämpel på rekommendationen, eftersom de litar på fler dokument med en stämpel. Kom ihåg att det är bättre att placera en rekommendationsbrev på en A4-sida.

Rekommenderad: