Chefar är inte alltid perfekta, men om du säger smickrande om din tidigare arbetsgivare när du ansöker om ett nytt jobb, är det osannolikt att det är ett plus för dig. Man kan prata om den tidigare anställningsplatsen antingen bra eller ingenting. Det finns flera riktlinjer för vad du ska säga om en tidigare ledare som du inte har hittat gemensamma grunder med.
Vid intervjun kommer du troligen att bli ombedd att ange skälen till att du lämnar ditt tidigare jobb. Det är bättre att tänka över svaret i förväg. Hur du presenterar dig som en slagsmålare eller en bra specialist beror på detta.
När du ansöker om ett jobb behöver du inte säga följande fraser:
- alla avundades mig;
- chefen tog min kredit för sig själv.
Vid intervjun är det bättre att säga detta:
- Jag kände mig trång i den här organisationen, jag skulle vilja delta i större projekt;
- Jag är tacksam mot ledaren och kollegorna för vad jag lärde mig av dem.
Ett sådant svar visar att du behandlar människor med respekt och är redo att utvecklas professionellt.
Om situationen är riktigt svår - chefen uppförde sig otillräckligt, var alkoholist, lönen betalades inte i tid, i det här fallet är det bättre att berätta om fakta utan att färga dem med känslor. Det vill säga det vore lämpligt att säga om lönefördröjningar. Och är chefens fel i detta - det här är din spekulation, som inte bör nämnas när du ansöker om ett jobb.
Att prata om alkoholismen hos en tidigare chef kan uppfattas som skvaller, så du borde inte prata om det vid intervjun.
Skälen till uppsägning från ett tidigare jobb kan förklaras med följande fakta: personalminskning, företags konkurs,”grå” lön.
Det finns inget behov av att utvärdera den tidigare arbetsgivaren genom att förklara orsakerna till uppsägningen. Till exempel, i stället för frasen "detta är ett halvt kriminellt kontor som bedriver bokföring med dubbla poster", skulle det vara lämpligt att säga "vid intervjun lovade de en helt" vit "lön, men faktiskt en del av beloppet gavs i ett kuvert."
Innan intervjun, tänk på vilken typ av arbetssökande du skulle anställa om du rekryterade personal. Visst skulle du föredra en positivt sinnad kandidat, och inte en som mycket kritik kommer från.
