Om ledighet inte ges bör arbetstagaren förhandla med arbetsgivaren, påminna honom om sina rättigheter, ansvar för deras kränkning. Om den här metoden inte fungerar måste du kontakta tillsynsmyndigheterna med ett klagomål.
Varje anställd har rätt att bevilja årlig ledighet, vilket fastställs i artikel 114 i Ryska federationens arbetslag. Vissa chefer bryter mot denna regel genom att vägra att skicka arbetare på semester även om det finns en viss period i motsvarande schema. Sådant beteende är en grov kränkning av konstitutionella och arbetsrättigheter, men du bör inte omedelbart kontakta tillsynsmyndigheterna, eftersom brottsbekämpande myndigheter ofta kan elimineras genom förhandlingar med arbetsgivaren. Som regel har chefen också objektiva skäl för att vägra att bevilja årlig semester, men han räknar inte med en anställd som är medveten om sina egna rättigheter.
Hur du använder din semesterrätt korrekt
Det är viktigt för varje anställd att veta att varje arbetsgivare under det första arbetsåret har rätt att ta full ledighet efter sex månaders arbete och därefter - varje år. Specifika perioder fastställs i semestern och det angivna dokumentet är obligatoriskt för arbetstagaren, arbetsgivaren. Denna regel finns i artikel 123 i Ryska federationens arbetslag. Om arbetsgivaren vägrar att fullgöra den angivna skyldigheten ordentligt, inte svarar på arbetstagarens önskemål, är det nödvändigt i förhandlingarna att nämna möjligheten att föra honom till administrativt ansvar, varefter ledighet fortfarande måste beviljas. I synnerhet kan en organisation bestraffas i enlighet med artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott (böter på 30-50 tusen rubel).
Vad man ska göra i avsaknad av en chefs reaktion
Om arbetsgivaren inte går med på att bevilja laglig ledighet efter förhandlingarna, bör ett klagomål göras till tillsynsmyndigheterna. Arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten fungerar som sådana organ. Samtidigt kan en specifik anställds överklagande medföra en negativ reaktion från arbetsgivaren senare. Därför bör åtgärder vidtas för att utesluta negativa konsekvenser för sökanden. Anonyma klagomål accepteras inte av dessa myndigheter, men den anställde kan be om att inte bli identifierad. Efter att ha lämnat in ett klagomål kommer en revision av företaget att genomföras, de överträdelser som konstaterats i enlighet med semesterplanen kommer att elimineras och arbetsgivaren kommer att hållas ansvarig enligt lagen.
