Enligt lagen är det omöjligt att minska en ung specialist om det obligatoriska arbetstiden inte har kommit. Undantaget är de villkor som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Unga specialister är
Unga specialister (anställda) är heltidsexamina vid specialutbildningsinstitutioner. Denna kategori av specialister genomgår utbildning på budgetbasis och skickas för att arbeta strikt enligt beslutet från den enskilda distributionskommissionen i enlighet med den mottagna specialiteten. Unga specialister får särskilda rättigheter och garantier i förhållande till andra kategorier av arbetare.
Statusen för en ung specialist tilldelas inte akademiker från högre och sekundära specialinstitutioner, som studerade på jobbet - deltidsstudenter. Ungdomar som har avslutat hela studietiden men inte har godkänt den slutliga certifieringen kan inte heller betraktas som unga specialister. Och akademiker som enligt rysk lag har rätt att hitta ett jobb på egen hand kan inte betraktas som unga specialister.
Villkor under vilka en uppsägning av en ung specialist är möjlig
Det är möjligt att klippa ut en ung specialist före utgången av obligatoriskt arbete, som är två år från och med dagen för undertecknandet av arbetskontraktet, om han inte har företrädesrätt att stanna kvar på jobbet. Baserat på artikel 179 i Ryska federationens arbetsföreskrifter ges rätten att lämna arbetsplatsen till anställda med högre kvalifikationer och arbetsproduktivitet
Om utbildningsinstitutionen har beslutat att utfärda en ung specialist ett intyg om egenföretagande eller omfördelning av det, är det i detta fall också möjligt att minska den unga specialisten. Uppsägning av ett anställningsavtal med en ung specialist, med en verklig personalminskning och om alla åtgärder har vidtagits för att anställa honom, är också lagligt.
Villkor under vilka det är förbjudet att säga upp en ung specialist
Ryska federationens lag förpliktar, när man minskar unga specialister, att noggrant följa rättsliga förfaranden, eftersom processen att avskeda en ung specialist särskilt övervakas av staten. Enligt förordningen om en ung specialists rättigheter och skyldigheter är deras uppsägning förbjudet fram till den dag då det obligatoriska arbetet som föreskrivs i intyget om anställning är slutfört. Och det är också olagligt att överföra unga specialister utan deras samtycke till ett jobb vars profil skiljer sig från specialiteten de fick.
