Tyvärr är jobbet inte alltid kul. Det händer att en ny position blir en fullständig besvikelse: självförverkligande med hjälp av arbetskraft fungerar inte, materiell belöning behaga inte och inga framtidsutsikter är synliga.
Instruktioner
Steg 1
Förstå dig själv. Det är viktigt för dig att förstå om ditt missnöje med arbetet kan kallas permanent, eller är det ett tillfälligt fenomen som är en följd av trötthet, hälsoproblem, problem i ditt personliga liv, försämrade arbetsförhållanden eller ökad arbetsvolym associerad med en viss period. Om det inte är jobbet i sig, kommer det inte att förbättra ditt liv att ändra det utan bara komplicera det. När allt kommer omkring kommer de befintliga problemen att läggas till behovet av att hitta en lämplig vakans och en känsla av ånger över det felaktiga steget.
Steg 2
Tänk på vad som exakt inte passar dig. Var beredd på att det första svaret blir fel. Till exempel verkar det som om du inte får mycket betalt. Men samtidigt verkar din lön vara tillräcklig för den mängd arbete du utför. Du tittar på lediga platser och ser ungefär samma bild när det gäller materiella incitament. Det visar sig att poängen inte ligger i lönen och inte i bonusen, utan i det faktum att du inte växer professionellt. Du måste förstå: oavsett om du själv inte tar initiativet, märker inte chefen dina prestationer eller ditt företag har inga tillväxtmöjligheter. Detta kommer att vara svaret på frågan, vad är ditt missnöje.
Steg 3
Lösa problemet. Om det är ett jobb, tänk på hur du kan ta ett annat. Tänk bredare. En annan position betyder inte nödvändigtvis en befordran. Ibland ger den horisontella utvecklingen av en anställd inom samma företag också tillfredsställelse och glädje. Tänk på om du lockas till något relaterat område och om du är redo att omskola dig. Om det verkligen är en lönecheck eller kultur som kan vara ett problem kan det vara värt att leta efter ett annat jobb.
Steg 4
Prata med din chef. Om det kan lösa problemet, prova det. Välj rätt tid för förhandlingar, visa ditt värde för företaget, motivera dina krav och lägg fram ett förslag. Bara inte utpressa arbetsgivaren genom att sparka och hänvisa till det faktum att du redan har blivit inbjuden till ett par bättre företag baserat på resultaten av intervjuer. Låt dig få ett erbjudande från ett annat företag i reserv, men du behöver inte prata om det. Låt oss bara veta att du vill förbättra förhållandena och berätta varför du förtjänar dem.
