Om en person dyker upp i ditt team som stör väl samordnat arbete eller inte fullgör alla uppgifter på rätt nivå, bör du berätta för din chef om detta. Men detta måste göras för att inte bli märkt som en smyg till hela laget. Det här är ingen stor sak om du förstår det.
Instruktioner
Steg 1
Att klaga på en kollega är ett mycket radikalt steg. Om du fortfarande har lite tvivel, försök sedan prata med din kollega ansikte mot ansikte, plötsligt kommer du att kunna resonera med honom. Experter rekommenderar att du först försöker hantera situationen själv innan du går till chefen.
Steg 2
Om konversationen med en kollega inte gav önskat resultat kan du gå till myndigheterna. Men du måste gå inte tomhänt. Samla bevisbasen för din kollegas inkompetens. Annars kommer dina anklagelser att erkännas som grundlösa. Då kommer du också att förlora all respekt från dina överordnade. Dessutom har du en bra chans att förlora ditt jobb. Så det är bättre att inte gå till myndigheterna utan bevis.
Steg 3
Glöm inte att varna din kollega innan du går till chefen så att allt detta inte blir en obehaglig överraskning för honom. Se också till att din kollega går för att träffa chefen med dig. Detta gör att du inte kan förlora andra kollegers tjänst.
Steg 4
Det är tillrådligt att presentera klagomålet på ett sådant sätt att det ser ut som ett affärssamtal mellan dig och din chef. I det här samtalet är det viktigt att markera att du bryr dig om organisationen, för den gemensamma saken och inte strävar efter några av dina personliga mål.
Steg 5
Du bör inte erbjuda din chef metoder för att lösa problem. Detta kommer bara att göra dig värre, för att fatta ansvarsfulla beslut är myndigheternas befogenhet. Cheferna tycker inte om sådana allvarliga förslag från vanliga anställda.
