En våg av personaluppsägningar kan uppstå i alla företag av olika skäl. Alla anställda sägs upp när företaget upphör. Förfarandet för denna åtgärd beskrivs i detalj i Ryska federationens arbetsföreskrifter (artikel 81). Varje arbetsgivare, oavsett företagets äganderätt, är skyldig att strikt följa det.
Nödvändig
- - anmälan av fackföreningar,
- - anställds anmälan;
- - ett skriftligt förslag till ett annat jobb,
- - anmälan från arbetscentret.
Instruktioner
Steg 1
Låt dig vägledas av Ryska federationens arbetslag när du minskar personalen. Du har rätt att säga upp alla anställda om ditt företag avslutar eller säger upp ett anställningsavtal med en eller flera anställda före uppsägningstiden som anges i detta dokument, samt om du har ett öppet anställningsavtal.
Steg 2
Du måste meddela fackföreningen när beslutet om att minska din personal har fattats. I enlighet med artikel 402 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste du göra detta skriftligen tre månader innan den omedelbara minskningen.
Steg 3
Efter att ha anmält facket, skriv ett skriftligt meddelande för varje anställd som ska sägas upp. Även om företaget stänger och nedskärningarna påverkar alla, måste du fortfarande meddela alla individuellt, skriftligen, och få signaturer från varje anställd under anmälningarna.
Steg 4
Om den anställde vägrar att underteckna meddelandet, skriv ett skriftligt undantag. Vid utarbetandet av lagen måste medlemmarna i fackföreningsorganisationen eller företagets administrativa personal vara närvarande.
Steg 5
Samtidigt med uppsägningen ska du lämna in ett skriftligt erbjudande om ett annat jobb vid din anläggning eller dotterbolag till dina avdelningar i samma region. Visa det skriftliga erbjudandet mot kvitto till medarbetaren tillsammans med anmälan.
Steg 6
Om uppsägningar planeras massiva och uppsägningar av mer än 50 personer anses massiva, meddela arbetsförmedlingen om detta tre månader innan uppsägningarna börjar. Med enstaka minskningar kan du göra detta på två månader (Federal Law 1032-1).
Steg 7
Kom ihåg att vid enstaka uppsägningar har du inte rätt att sparka den enda försörjaren till två eller flera barn eller anhöriga, personer med funktionshinder med en yrkessjukdom förvärvad på ditt företag, gravida kvinnor, anställda på ordinarie ledighet eller moderskapsledighet eller de som är frånvarande på grund av sjukdom.
Steg 8
Du är skyldig att betala alla permitterade arbetare den aktuella lönen, den genomsnittliga inkomsten för två månader och ersättning för semestern. Om den nedstämda arbetstagaren inte kan hitta ett jobb inom den tredje månaden måste du betala ytterligare en summa på genomsnittet för 12 månaders arbete före uppsägningen.
