I enlighet med federal lag 326, som antogs den 29 november 2010 och trädde i kraft den 1 januari 2011, är alla medborgare skyldiga att ändra den gamla obligatoriska medicinska försäkringspolicyn till ett nytt dokument senast den 1 januari 2014. För att ändra försäkringar för alla dina anställda, bör du kontakta den territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonden.
Nödvändig
- - ett avtal med ett försäkringsbolag;
- - en lista över anställda,
- - passdata för alla anställda och ATP-nummer.
Instruktioner
Steg 1
Kontakta den territoriella obligatoriska sjukförsäkringsfonden. Detta är nödvändigt för att få en lista över försäkringsbolag som har en statlig licens för denna typ av verksamhet. Du kan välja vilket försäkringsbolag som helst för att ingå ett obligatoriskt sjukförsäkringsavtal.
Steg 2
Gör en lista över alla anställda som arbetar för dig under ett öppet, tidsbegränsat anställningsavtal, enligt någon annan laglig typ av kontrakt. Till exempel enligt ett civilrättsligt avtal, liksom deltid, om en extern deltidsanställd har uttryckt en önskan att ta emot eller ändra en OMI-försäkring med utgången försäkring i din organisation. Du är skyldig att utfärda en medicinsk försäkring inte bara till medborgare i Ryska federationen utan också till alla utländska anställda som arbetar för dig och som har uppehållstillstånd inom Ryska federationens territorium från Federal Migration Service.
Steg 3
Kontakta valfritt försäkringsbolag, ingå ett avtal för tillhandahållande av försäkringstjänster för alla anställda i din organisation. Skicka till försäkringsbolaget en lista över alla anställda, passuppgifter, pensionsförsäkringsnummer, samlade utgångna försäkringar.
Steg 4
Du kommer att få en medicinsk policy för alla anställda inom 30 dagar. Under denna period har du rätt att få tillfälliga försäkringsintyg för alla anställda, enligt vilka de kommer att kunna få medicinsk vård på kliniken på deras arbets- eller bostadsort, samt öppenvård, om de behöver det.
Steg 5
Efter att ha fått färdiga policyer, utfärda dem till alla anställda mot mottagande. Om nya anställda, efter det massiva mottagandet av försäkringar, får ett jobb, kan du få en försäkring för dem separat genom att presentera en lista och alla uppgifter eller uppgifter om en anställd, beroende på hur många personer du har fått jobb igen.
Steg 6
När en anställd sägs upp behöver du inte lämna över en medicinsk försäkring, det räcker att bara göra anteckningar i lämpliga fält, vilket kommer att göras av företrädare för försäkringsbolaget.
