Medicinsk policy utfärdas av arbetsgivaren för sina anställda för att de ska få gratis medicinsk vård på folkhälsoinstitutioner. Registreringen av dessa dokument är som följer.
Instruktioner
Steg 1
Registrera din organisation hos den obligatoriska sjukförsäkringsfonden (MHIF) som försäkringstagare. Avtal med ditt valda sjukförsäkringsbolag. Listan över organisationer som tillhandahåller en sådan försäkring finns på webbplatsen för Ryska federationens MHIF. För att ingå ett avtal måste du tillhandahålla vissa dokument, vars lista måste hittas av en företrädare för företaget.
Steg 2
Utfärda en order att utse en person som är ansvarig för att utfärda policyer för anställda eller göra ändringar i arbetsbeskrivningen för en anställd som kommer att hantera detta. Hans ansvar kommer också att vara att bilda, underhålla och överlämna en försäkringsbolag till en lista över anställda för att få medicinska försäkringar.
Steg 3
Om du är anställd som anförtrotts dessa uppgifter, gör en lista över anställda med nödvändig information (passuppgifter, försäkringspensionscertifikatnummer, bosättningsadress etc.) i elektronisk form och på papper i det formulär som bifogas sjukförsäkringsavtalet … Listan är upprättad i två exemplar - ett för försäkringsbolaget, det andra förblir hos organisationen.
Steg 4
Underteckna listan som upprättats av chefen, sätt en stämpel. Skicka in det till ditt försäkringsbolag. Som regel utfärdas medicinska policyer för anställda inom högst fem arbetsdagar.
Steg 5
Plocka upp anställdas policyer på den bestämda dagen. Var och en av dem kräver undertecknande av företagets chef och förseglingen, liksom medarbetarens underskrift. När du utfärdar en policy till anställda, be dem att sätta sina signaturer på den andra kopian av listan.
Steg 6
Utfärda en medicinsk policy för en ny anställd enligt följande. Gör ett tillägg till listan över anställda i duplikat. Skicka ett exemplar till försäkringsbolaget. I det här fallet kan policyn göras inom 10-15 minuter, och du kan få den "utan att lämna kassan". Underteckna policyn med chefen, sätt en försegling och utfärda den till den anställde, som måste underteckna den andra kopian av tillägget till listan över anställda.
Steg 7
Om en anställd i företaget lämnar, glöm inte att kräva en medicinsk försäkring från honom och lämna tillbaka den till försäkringsbolaget, samtidigt som du lämnar information om de uppsagda anställda i den form som bifogas försäkringsavtalet.
