Specifikationerna för beräkning av semesterdagar bestäms av Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning. Semester beräknas i kalenderdagar, deras varaktighet är inte begränsad av maxgränsen, men beräkningen av tjänstlängd för tilldelning av semester utförs enligt särskilda regler.
Alla anställda har rätt att använda årsledighet, extra betalda ledigheter, men organisationer gör ofta olika misstag och överträdelser när de beräknar deras varaktighet. Anställda, å andra sidan, kan inte förhindra kränkning av sina egna rättigheter, eftersom de inte har nödvändig kunskap. Således bestämmer Ryska federationens arbetsföreskrifter att semesterens varaktighet beräknas i kalenderdagar och inte har en maximal gräns. Om arbetstagaren har rätt till ytterligare ledighet (till exempel för arbete med oregelbunden arbetstid, av andra skäl), bör deras längd sammanfattas med den årliga huvudledigheten. Detta innebär att organisationen är skyldig att förse den anställde med alla helgdagar som han har rätt till, utan några förskjutningar eller undantag.
Andra funktioner för att beräkna semestrar
Eftersom semesterens varaktighet beräknas i kalenderdagar ingår medarbetarens lediga dagar i semestern och anses vara en del av den. Detta gäller dock inte helgdagar som inte arbetar, vilket bör uteslutas från de totala kalenderdagarna för semestern. Med andra ord, om ledigheten faller på en lagstadgad semester eller flera dagar, måste nämnda semester förlängas med motsvarande antal dagar. Helgdagar inkluderar inte bara de datum som fastställs genom Ryska federationens arbetslag, utan också vissa religiösa helgdagar, som är likvärdiga med statliga i vissa ryska federationskomponenter.
Funktioner för att beräkna tjänstens längd för semester
Beräkningen av tjänstens längd, som ger den anställde rätten att använda nästa semester, skiljer sig också i en viss specificitet. Den angivna tjänstlängden inkluderar inte bara tidpunkten för faktiskt arbete utan också perioder för bevarande av genomsnittliga inkomster (semester, helger, helgdagar, tillfälligt funktionshinder), tiden för tvångsfrånvaro, som tillåts när en anställd avskedades olagligt. Om den anställde inte har klarat den obligatoriska läkarundersökningen utan eget fel, ingår även avstängningstiden i denna tjänstgöringstid. Slutligen inkluderar den också obetald ledighet, vars totala varaktighet inte får överstiga 14 kalenderdagar årligen. Samtidigt bör man inte räkna med att den tid under vilken arbetstagaren var frånvarande från arbetet av orimliga skäl, perioder med avstängning på grund av arbetstagarens själv eller föräldraledighet under tiden för ledighet.
