Vid beräkning av sjukfrånvaron är storleken på försäkringsupplevelsen av stor betydelse. Denna indikator avgör vilken typ av sjukfrånvaro den anställde kommer att få, om han ska behålla sina genomsnittliga inkomster under sjukdomsperioden.
Vad inkluderar termen "försäkringserfarenhet"?
Försäkringserfarenheten är den anställdes arbetstid under vilken arbetsgivaren betalade vissa avgifter till socialförsäkringsfonden för honom baserat på hans lön. Det inkluderar också perioder då den anställde inte arbetar, men enligt lagen är föremål för obligatorisk försäkring i FSS. Dessa inkluderar funktionshinder på grund av graviditet och förlossning, vård av ett barn tills det når 3 års ålder. Tjänstens längd inkluderar för närvarande inte militärtjänst, utbildning i yrkesskolor etc. Om en entreprenör också vill få kontantbetalningar under sin sjukdom måste han först ingå ett frivilligt försäkringsavtal med FSS och betala avgifter till denna fond för sig själv.
Om en anställd arbetar i ett företag som samvetsgrant betalar alla erforderliga avgifter för sina anställda, är det inte svårt att beräkna försäkringserfarenheten: den kommer att vara lika med den tjänstetid som anges i arbetsboken. När en entreprenör inte formaliserar en anställd ordentligt bryter han lagen och arbetstagaren förlorar rätten att få försäkringsförmåner enligt intyget om arbetsoförmåga.
Hur beror sjukfrånvaron på tjänstens längd?
Beroende på tjänstens längd betalas intyget om arbetsoförmåga på olika sätt:
- med mindre än 6 månaders erfarenhet görs beräkningen på grundval av minimilönen;
- om försäkringserfarenheten är mindre än 5 år, får den anställde 60% av genomsnittlig lön.
- arbetslivserfarenhet från fem till åtta år - 80% av den genomsnittliga lönen betalas;
- mer än 8 års erfarenhet - den anställde får betalningar som är jämförbara i storlek med genomsnittliga inkomster.
I vissa fall påverkar inte tjänstgöringstiden försäkringsersättningen och perioden för arbetsoförmåga eller sjukdom betalas i sin helhet. Sådana fall inkluderar betalningar för sjukfrånvaro för graviditet och förlossning, vid betalning för sjukfrånvaro på grund av arbetsskada och i vissa andra fall.
Förmåner för sjukfrånvaron beräknas för de två senaste kalenderåren. Alla betalningar och anställningsförmåner från vilka inkomstskatt innehölls beaktas. Det är nödvändigt att dela hela betalningsbeloppet med 730 (antal dagar) - du får den genomsnittliga dagliga inkomsten. Det kan inte vara lägre eller högre än det lagstadgade lägsta och högsta beloppet. Om storleken på den genomsnittliga dagslönen är lägre än den som fastställs i lagen beräknas sjukfrånvaron utifrån minimilönen.
Glöm inte att den anställde har rätt att få betalning på intyget om arbetsoförmåga på platsen för tidigare arbete, om det inte har gått mer än två månader från det att han avskedades till den försäkrade händelsen inträffade. Storleken på betalningar beror i detta fall också på försäkringserfarenheten.
