Obetald ledighet föreskrivs i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Men endast en viss kategori arbetare kommer att kunna räkna med honom under alla omständigheter. Alla andra måste nödvändigtvis komma överens om denna fråga med sina överordnade.
Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning kallas obetald ledighet som "obetald ledighet". Vanligtvis tillhandahålls den till arbetstagaren på grundval av hans skriftliga ansökan, och dess varaktighet beror direkt på avtalet med arbetsgivaren.
Arbetsgivarens skyldigheter
Det är arbetsgivarens ansvar att tillhandahålla obetald ledighet till vissa förmånskategorier av arbetstagare. Så till exempel kommer arbetande pensionärer, som närmaste släktingar till döda militärer, att kunna räkna med två veckors extra vila. För funktionshindrade arbetstagare tillhandahålls ledighet utan lön i 60 kalenderdagar.
Alla andra anställda måste komma överens om alla nyanser med arbetsgivaren, som har all rätt att avslå deras skriftliga ansökan. Tidsramen för semestern på egen bekostnad kan dessutom anges i kollektivavtalet. Inom utbildningsområdet har en lärare rätt till ett års ledighet utan lön om han har tio års arbetserfarenhet. I andra riktningar beror allt bara på administrationens samtycke.
Under respektfulla familjeförhållanden, som vanligtvis inkluderar ett barns födelse, registreringen av ett äktenskap eller en nära släktings död, har varje anställd rätt att räkna med 5 dagars obetald ledighet.
Hur man tar en semester utan lön
Även om arbetsgivaren har gått med på att ge ytterligare ledighet kommer han definitivt inte att ingå i den totala tjänsten. Det enda undantaget är de första 14 kalenderdagarna. Enligt den ryska arbetslagen måste en anställd skriftligen meddela sina överordnade två veckor i förväg om behovet av ytterligare ledighet. Denna regel gäller även för de anställda vars arbetsgivare inte har rätt att vägra, annars kommer även en missad dag att betraktas som frånvaro.
Oavlönad ledighet är alltid ett initiativ från arbetstagaren själv. Om arbetsgivaren skickar en sådan ledighet direkt kan detta betraktas som en allvarlig överträdelse av arbetslagen. Man bör dock komma ihåg att sådana "semestrar" nödvändigtvis kommer att skjuta upp tidsramen för obligatorisk betald ledighet. Advokater rekommenderar vanligtvis att hänvisa till ett sådant förfarande endast om det är absolut nödvändigt, särskilt eftersom anledningen till anledningen i ett skriftligt uttalande är en förutsättning.
