Vid beräkning av semesterlönen styrs revisorn av dekretet från Ryska federationens regering nr 922 daterad 12.24.2007. För detta används en speciell algoritm för att ta hänsyn till alla typer av betalningar som den anställde fick under faktureringsperioden.
Vilka betalningar beror en anställd som åker på semester
Enligt arbetslagen har alla anställda rätt till en årlig betald ledighet på 28 kalenderdagar. Vid beräkning av semesterlön används ett speciellt system som är användbart inte bara för en revisor utan också för en intresserad person - en anställd. Beräkningen baseras på den genomsnittliga dagslönen för den faktureringsperiod som semesterlönen beräknas för - 12 månader, om den anställde arbetade på företaget under denna period. Det mottagna beloppet divideras med det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar under ett år - denna indikator tas som ett antal lika med 29, 4.
Men när en anställd inte hade tid att arbeta på företaget under hela året beräknas semesterlönen enligt ett annat system. I det här fallet bör antalet arbetade månader multipliceras med 29, 4 och arbetsdagar bör läggas till under inte fullt arbetade månader. Upplupna löner bör divideras med detta antal. Det resulterande beloppet är den genomsnittliga dagliga inkomsten. Då ska det mottagna beloppet multipliceras med antalet semesterdagar. Resultatet bör vara summan av semestern, från vilken revisorn är skyldig att hålla inne inkomstskatt på 13%. Det återstående beloppet måste överlämnas till den anställde den första dagen av semestern.
Hur man räknar bonusar vid beräkning av semesterlön
Bonus betalas också från lönefonden och måste delta i beräkningen av semesterlönen. Det utförs dock enligt ett annat schema än beräkningen av den genomsnittliga dagslönen och beräknas också separat. Faktum är att det finns flera typer av premier: månadsvis, kvartalsvis och årligen. De deltar i beräkningen av semesterlön endast om bonusperioden sammanföll med den beräknade.
Om dessa perioder delvis överlappar varandra, bör revisorn ta hänsyn till bonusarna i förhållande till den tid arbetstagaren arbetat under faktureringsperioden. I det här fallet beaktas inte hela bonusen utan bara den del av den som motsvarar antalet arbetade timmar under faktureringsperioden. Ett fast incitament redovisas också efter arbetade timmar. Den årliga premien beaktas endast när betalningsperioden sammanfaller med den beräknade, annars överförs den till nästa avvecklingsperiod.
Vid beräkningen av semesterbetalningar tas endast de bonusar som föreskrivs i bestämmelserna om ersättning till anställda i organisationen och som beaktas i företagets kostnader i lönen. Engångsbonusar som betalas från tredje part ingår inte i beräkningen av semesterlönen. Sådana betalningar kan inkludera incitamentsbonusar som betalas för överfyllnad av planen, olika utvecklingar etc. Det beräknade beloppet läggs till det huvudsakliga beloppet för semesterlönen och NLFL sparas från hela upplupningen.
Det finns många onlinetjänster som gör det möjligt för en anställd att beräkna det beräknade beloppet för semesterbetalningar och förstå hur mycket han kan förvänta sig när han åker på semester.
