Vid anställning känner alla anställda till de interna arbetsföreskrifterna och är skyldiga att följa dem. I ett stabilt företag är arbetsledarens disciplin under ledningen. Vilka åtgärder ska vidtas om någon av dina anställda är för sent?
Instruktioner
Steg 1
Sen anses vara frånvaro från arbetsplatsen innan arbetet påbörjas eller efter lunchen. Anteckna att du är sen. Utarbeta en handling om detta, där du måste ange den faktiska tidpunkten för ankomst till jobbet. Handlingen måste undertecknas av tre anställda i företaget.
Steg 2
Få en skriftlig förklaring från den avlidne medarbetaren om orsaken till disciplinär uppförande. Det kan begäras både muntligt och skriftligt. Ge den anställde ett meddelande för att ge en förklaring. Tiden inom vilken han är skyldig att lämna in den är två arbetsdagar.
Steg 3
Om den anställde har vägrat att ge en förklaring, gör en "Förklaring om vägran att förklara." I det, ange fakta, var noga med att ange datumet för anmälan, orsaken till den anställdes vägran att förklara. Sätt datumet för utarbetandet av lagen, underskrifterna för tre anställda. Detta är vanligtvis chefen för den avdelning där arbetstagaren arbetar, HR-specialisten och ett annat vittne
Steg 4
Utarbeta en rapport riktad till företagets chef och bifoga bilagor till det - en handling, en förklaring. Registrera det och skicka det genom sekreteraren till din chef. Företagschefen fattar ett beslut och utser vid behov datum och tid för analysen om brott mot arbetsdisciplin. Den bör slutligen avgöra orsakerna till överträdelsen och bestraffningen.
Steg 5
Föreskriva ett disciplinärt straff i enlighet med kraven i artiklarna 192, 193 i Ryska federationens arbetslag. Den sista utväg är uppsägning av en vårdslös anställd. Det är endast möjligt vid systematiska kränkningar av arbetskraft eller produktionsdisciplin från hans sida. Dessutom bör den anställdes senhet medföra allvarliga konsekvenser för företagets produktionsaktiviteter.
Steg 6
Förfarandet för materiell bestraffning (minskning av bonusbeloppet, upp till dess fullständiga berövande) måste fastställas i "Regler om företagsbonusar". Som regel tilldelas anställda en bonus förutsatt att de inte bryter mot arbetskraft eller produktionsdisciplin.
Steg 7
Efter analys gör du en beställning. Den anställde måste bekanta sig med den inom tre arbetsdagar. Om du vägrar att bekanta dig, gör en handling.
