Om en anställd är systematiskt försenad på jobbet kan denna handling hänföras till ett brott mot produktionsdisciplin och för tidigt utförande av arbetsuppgifter. Arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsförhållandet ensidigt genom att tillämpa artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, men för detta måste alla förseningar dokumenteras.
Nödvändig
- - sena handling;
- - skriftlig förklaring;
- - en vägran att ge en skriftlig förklaring och underteckna den presenterade lagen;
- - skriftligt straff med disciplinära sanktioner.
Instruktioner
Steg 1
Det är omöjligt att avskeda en oönskad anställd för en engångsfördröjning. Arbetsinspektionen eller domstolen kommer att betrakta detta som en grov kränkning, föra arbetsgivaren till administrativt ansvar och tvinga den olagligt avskedade arbetaren med våld att återinföras på arbetsplatsen, för att betala för sin tvingade frånvaro. Korrekt utförda flera förseningar gör det möjligt för arbetsgivaren att tillämpa artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Steg 2
För att registrera förseningar korrekt, samla in en administrativ uppdrag varje gång från företagets administrativa personal. Utarbeta en handling där du anger hur mycket tid den anställde kom för sent igen. Alla kommissionsmedlemmar är skyldiga att underteckna den utarbetade lagen.
Steg 3
Presentera den slutförda handlingen för den anställde mot mottagande Be om en skriftlig förklaring till anledningen till att du är sen. Om senkomaren inte undertecknar lagen och inte kommer att förklara något skriftligt, gör en andra vägran.
Steg 4
Skriv sedan en skriftlig påminnelse med straff eller straff. Som straff har du rätt att neka gärningsmannen en bonus, incitament eller belöning. Läs den anställdas skriftliga påminnelse mot mottagandet. Om du vägrar, utfärda en annan handling.
Steg 5
Använd samma metod för att göra en upprepad överträdelse. Två disciplinära påföljder ger arbetsgivaren rätt att ensamt säga upp anställningsförhållandet. Om du har skrivit upp alla överträdelser korrekt och det finns dokumentation för att de har begåtts upprepade gånger kommer varken domstolen eller arbetsinspektionen att kunna anse att uppsägningen av arbetet är olaglig.
Steg 6
Laglig uppsägning av anställningen ger inte den anställde rätten att återhämta sig på arbetsplatsen och få ersättning för tvingad frånvaro. Men efter avslutad anställning måste du betala alla förfallna belopp och betala ersättning för alla dagar av oanvänd semester.
