Arbetsgivaren bygger sin åsikt om den sökande till en ledig plats, inte bara på hans CV utan också på de frågor han ställer under intervjun. För att göra ett positivt intryck på intervjuaren och visa ditt intresse för samarbete, ta reda på under kommunikationsprocessen alla villkor och funktioner i det föreslagna jobbet.
Först och främst klargör de funktionella ansvarsområdena för den position du planerar att ta i företaget. Kanske kommer de att skilja sig något från vad du var tvungen att göra i ditt tidigare jobb. Det är också lämpligt att bekanta dig med arbetsbeskrivningen i detalj.
Som potentiell anställd ska du först samla in information om företaget, studera dess historia och typer av aktiviteter och ställa förtydligande frågor under intervjun. Detta kommer ytterligare att visa ditt intresse för jobbet och öka dina chanser att anta den föreslagna positionen.
Fråga om den anställning du söker är ny eller beror på uppsägning av en tidigare anställd. I det senare fallet ska du ta reda på orsakerna till att personen som innehar denna befattning har avgått tidigare.
Nästa viktiga punkt som bör klargöras under intervjun är möjligheten till karriärtillväxt, utbildning, professionell utveckling och andra framtidsutsikter. En sådan fråga talar om kandidatens målmedvetenhet, som kännetecknar honom positivt i arbetsgivarens ögon.
Ange vilka uppgifter som behöver lösas i den föreslagna positionen och vilka resultat som förväntas av dig. Ta reda på eventuella svårigheter och fallgropar som du kan stöta på under arbetet.
Se till att ta reda på om positionen innebär resor, övertid och ytterligare projekt. Ställ frågor om den dagliga rutinen: är arbetsdagen i avdelningen normaliserad, vid vilken tid anställda kommer och går, hur ofta de är sena så att det inte blir några obehagliga överraskningar senare.
Ersättning för arbete är en mycket viktig punkt, men det är inte tillrådligt att fråga om det i början av konversationen. När arbetsgivaren har bedömt din medvetenhet och ditt intresse av att samarbeta med företaget, ange vad lönen kommer att bestå av, hur och inom vilka tidsramar betalningar görs, om nödvändiga bidrag görs till budgeten och medel utanför budgeten.
Fråga om det finns en möjlighet att få bonusar, bonusar, ett system för motivation och straff. Ta reda på om företaget tillhandahåller ett "socialt paket": en betald försäkring med frivillig sjukförsäkring, gratis måltider, räntefria lån, kuponger till sanatorier och hälsoläger, betalning för dagis, prenumeration på gym eller pool etc.
Fråga också den potentiella arbetsgivaren om relationerna i teamet, den accepterade klädkoden, kommunikationsstilen och företagskulturen. Var noga med att kolla in din framtida arbetsplats. I slutet av intervjun, kontakta din arbetsgivare när du kan ta reda på det beslut som fattats om dig.
Samtidigt finns det ett antal frågor som kan skada sökanden, så du bör inte ställa dem: hushållsfrågor (var är rökrummet, var man ska värma upp mat, hur de matar i matsalen), när kan du åker på semester, kan du ställa in ett individuellt arbetsschema etc., samt personliga frågor till samtalspartnern. Alla dessa nyanser kan klargöras efter att ett anställningsavtal har ingåtts med dig.
Kom ihåg: värst av allt, om sökanden inte ställer frågor alls, vilket upplevs som bristande intresse för jobbet som sådant, i detta företag i allmänhet och vakansen i synnerhet. Med en hög sannolikhet kommer en sådan kandidat till en ledig position inte att övervägas, därför när du går till en intervju, beväpna dig med en lista över intressanta platser och fråga en potentiell arbetsgivare om dem.
