Vid en intervju när han ansöker om ett jobb i en bank får den sökande vanligtvis inte bara typiska frågor relaterade till hans kvaliteter, arbetserfarenhet, färdigheter utan också ett antal specifika frågor. I synnerhet finns det ofta frågor relaterade till själva banken, kandidatens motiv avslöjas och olika tester erbjuds.
När de söker jobb i en bank genomgår alla kandidater flera intervjuer med olika tjänstemän. I synnerhet arrangeras vanligtvis separata intervjuer i personalavdelningen med chefen för en viss avdelning där den sökande ansöker. Ibland, i slutfasen av urvalet, erbjuds den framtida medarbetaren att gå igenom en intervju med chefen (biträdande chef) för hela kreditinstitutet eller dess strukturella enhet. Var och en av dessa intervjuer kommer att ställa olika frågor, och innehållet i vissa av dem kan skilja sig radikalt från de typiska frågor som kan höras i andra företag.
Specifika frågor för kandidater när de söker jobb i en bank
I personalavdelningen kan kandidater för vilken position som helst i banken ställas frågor om banken själv, dess ställning på marknaden och specifikationerna för bankens verksamhet. Svaren på dessa frågor hjälper till att identifiera sökandens intresse för arbete i ett visst kreditinstitut, hans allmänna kunskap om finansmarknaden, graden av beredskap för framtida arbete.
De blir också ofta frågade om de motiv som driver en person att arbeta inom banksektorn (vanligtvis återfinns detta vid första anställning i en bank). Om den sökande till anställningen tidigare har arbetat i andra banker kommer han definitivt att bli tillfrågad om sina arbetsuppgifter, relationer med ledningen, skäl för uppsägning. Endast tydliga svar på dessa frågor gör att du kan få en inbjudan till en andra intervju, som vanligtvis genomförs av chefen för en viss avdelning där den sökande ansöker.
Vad frågar man vid en sekundär intervju när man ansöker om jobb i en bank
Syftet med den andra intervjun är att identifiera de yrkesmässiga kvaliteterna och specialkunskaperna hos kandidaten för positionen. Metoderna för sådan identifiering i olika banker kan skilja sig avsevärt, ibland ges sökande en fullständig tentamen. Dessutom erbjuds det i detta skede vanligtvis att klara flera tester, som också hjälper till att identifiera en persons personliga och professionella egenskaper, för att dra slutsatser om hans förmåga att arbeta i ett specifikt team.
När man ansöker till en bank är många kandidater rädda för säkerhetskontroller, men sådana kontroller utförs vanligtvis utan direkt sökandes deltagande och de får inte frågor relaterade, eftersom de använder ytterligare informationskällor. Efter att ha passerat den andra intervjun fattas det slutliga beslutet om man anställer en arbetssökande eller vägrar ett jobb.
