Att förbereda sig för en anställningsintervju inkluderar mer än att samla in dokument och skriva ett CV. För att intervjun med arbetsgivaren ska bli framgångsrik bör kandidaten tänka på hur konversationen kommer att struktureras, samt förbereda sina frågor för HR-tjänstemannen.
Intervju - kontrollera din samarbetsvilja
En intervju med en kandidat innehåller vanligtvis en studie av de handlingar som han lämnat in och en efterföljande dialog som syftar till att ta reda på hur den sökande passar den position som han ansöker om. Genom att ställa frågor försöker arbetsgivaren avgöra vilka personliga och affärsegenskaper kandidaten har, i vilken utsträckning hans kunskap, färdigheter och förmågor motsvarar kraven för anställningen.
Inte mindre viktigt är den sista delen av intervjun, under vilken arbetsgivaren som regel ger den sökande möjlighet att ställa frågor av intresse. På detta sätt kan HR-personal ta reda på några ytterligare detaljer om kandidatens personlighet: hans motivation, ambitionsnivå, förmågan att tydligt formulera sina tankar, konfliktnivån och så vidare.
När du har nått den här delen av intervjun, försök skapa ett gott intryck av dig själv med intervjuaren, visa intresse för företaget och framtida aktiviteter.
Arbetsgivaren kommer att vara mer sympatisk mot en kandidat som är aktivt intresserad av det område där han kommer att arbeta och inte bara avser att ta den första vakansen som kommer över.
Vilka frågor ska du ställa en arbetsgivare
När du i slutet av intervjuens huvuddel uppmanas att ställa frågor som intresserar dig, visar intresse för framtida samarbete. Ta reda på mer detaljerat vad ditt jobbansvar och kompetenskrav är. Det är viktigt för dig att förstå exakt vilka affärs- eller produktionsuppgifter ledningen kommer att ställa för dig. Detta gör att du kan undvika krångel och konfliktsituationer när det efter arbetsstart plötsligt visar sig att din träningsnivå inte motsvarar positionen.
Ta reda på om företaget har professionella och karriärmöjligheter. Intressera i företagets nuvarande position på marknaden. Planerar företaget att utöka sin verksamhet och öppna nya representativa kontor? Vad styrs ledningen när man nominerar anställda till befordran? Det kan vara nödvändigt för karriärutveckling att klara certifiering eller att få en viss tjänst. Gör det klart för arbetsgivaren att du är redo att koppla ditt liv med det företag du gillar under lång tid.
Ställ en fråga om arbetsförhållanden. Detta gör att du bättre kan föreställa dig vad som är den interna rutinen och arbetsschemat på företaget. Om det är viktigt för dig, fråga om din position kommer att omfatta arbete i helger och utomlands.
Mycket ofta ger behovet av att åka på långa affärsresor konflikter för familjen och stör den vanliga rytmen i livet.
Var försiktig när du ställer en fråga om löner. Det är bäst att vänta på att arbetsgivaren berättar om det. Om denna punkt inte täcktes under intervjun, fråga vilken lön du kan räkna med. Var beredd på att arbetsgivaren frågar dig vad dina förväntningar är i detta avseende.
Förbered dig i förväg genom att ta reda på vad som är lönenivån för denna position i ditt område. Vanligtvis har denna indikator lägre och övre gränser. Försök att kartlägga en nivå för dig själv som är något högre än vad du verkligen förväntar dig.
Avstå från att ställa frågor i början av intervjun, eftersom du under samtalet säkert kommer att kunna klargöra de flesta punkter som intresserar dig. Som regel bygger den anställde i företaget som genomför intervjun samtalet så att alla huvudfrågor angående intervjuämnet täcks till fullo.
