Att ansöka om ett nytt jobb är en ansvarsfull händelse, det finns inga bagateller här. Arbetssökarens jobb är att visa sin bästa sida i intervjun och visa deras starka personliga och affärsmässiga kvaliteter. Naturligtvis kommer det under samtalet att vara nödvändigt att ställa ett antal frågor till arbetsgivaren för att få en uppfattning om arbetsförhållanden och karriärmöjligheter. Vilka frågor ska du ställa i en intervju?
Erfarna människor har vanligtvis en idé från början vilken information om ett framtida jobb är viktigast. Men en nybörjare kan bli förvirrad när han möter en potentiell arbetsgivare ansikte mot ansikte. Ofta upplever unga yrkesverksamma oförklarlig blyghet under intervjuer, är generade och förlorade. Orsaken ligger inte bara i individens psykologiska egenskaper utan också i den underordnade position som sökanden, villigt eller ovilligt, intar. Och i själva verket finns det absolut inget att vara rädd för. Intervjun förutsätter lika intressen mellan arbetsgivaren och den framtida arbetstagaren. En sida strävar efter att få en kvalificerad anställd vars affärsegenskaper gör det möjligt för dem att utföra funktionella uppgifter i en viss position. Den andra sidan strävar inte bara efter att hitta en försörjningskälla utan också att få anständiga arbetsvillkor, inklusive vissa sociala garantier. Från början bör relationerna med en potentiell arbetsgivare baseras på nykter och affärsmässig beräkning som tar hänsyn till båda parters intressen. Ställ dig själv frågan: vad har du att förlora om du direkt och otvetydigt ställer arbetsgivaren de frågor du är intresserad av. I värsta fall kommer du att få en förebråelse för felaktighet eller ett hårt avslag. Hur som helst, att undvika ett svar på en direkt ställd fråga borde varna dig, och respektlöshet för dina lagliga rättigheter kommer att leda till slutsatsen att du misstog dig i din sökning efter den perfekta arbetsgivaren. Dina möjliga frågor till arbetsgivaren kan grovt delas in i flera kategorier. Den första är frågor om företaget. Namn, arbetstid på marknaden, aktivitetsprofil, elementär information om ledarskapet. Företagets struktur, typ av ägande (offentlig eller privat) och ungefärligt antal personer är också viktiga. Du måste tydligt förstå med vilket företag du länkar din närmaste framtid, hur lovande det är. För den framtida medarbetaren är dock information om framtida aktiviteter av största vikt. Vad är den rätta titeln på den position du söker? Vilka är de mest allmänna kraven för företagets anställda: interna regler, normer för beteende och kommunikation, klädkod? Det är nödvändigt omedelbart vid intervjun att tydligt förstå utbudet av funktionella ansvarsområden för tjänsten. Ta reda på om och hur ofta du behöver arbeta övertid. Vilka är karriärmöjligheterna för din position? Finns det en möjlighet för vidareutbildning och professionell utveckling? Naturligtvis kan en av de mest pressande frågorna inte ignoreras - ersättningsbeloppet, frekvensen av betalningen, tillgången på bonusar. Det är ingen hemlighet att de flesta kandidater inte bara letar efter en plats för ett bekvämt tidsfördriv utan en inkomstkälla. Klara gärna din lön direkt för att undvika onödiga besvikelser senare. Dessa är bara de viktigaste av de frågor som sökanden har rätt att ställa arbetsgivaren. Den mottagna informationen gör att du kan fatta ett korrekt och informerat beslut om det är värt att knyta ödet till detta företag. Man bör alltid komma ihåg att att vara alltför blygsam i en intervju kan göra dig en bett i framtiden när du, efter att du har börjat med dina uppgifter, kommer att bli obehagligt överraskad.
