Innan de anländer till en intervju bör varje potentiell kandidat överväga i förväg vilka frågor man ska ställa arbetsgivaren för att öka sina chanser att få en tjänst.
Om du inte vill hamna i en besvärlig situation efter en framgångsrik intervju och få en “gris i en poke” istället för en prestigefylld position, bestäm sedan i förväg vilka frågor du ska ställa arbetsgivaren.
Många arbetssökande ser sitt första möte med en blivande arbetsgivare som en utfrågning. Intervjun är emellertid bara ett möte med potentiella kollegor, och de frågor som ställs till arbetsgivaren är en manifestation av initiativ och intresse för företaget.
Inledningsvis är det värt att förtydliga kandidatens framtida ansvar. Inom ramen för en position kan olika företag ha olika funktioner. Frågan om arbetsansvar hjälper därför sökanden att lära sig om företagets krav, bedöma deras förmågor och avgöra om de gillar jobbet.
Glöm inte att fråga om anställningen är ny eller om du övervägs för en uppsagd anställd. Om denna position just införs är det värt att klargöra vad företaget förväntar sig av den framtida medarbetaren. Annars tveka inte att fråga om orsaken till den tidigare anställdens uppsägning eller avgång.
Ibland kan arbetsgivare hålla tyst om lönen, arbetsschemat och den dagliga rutinen i företaget för att inte skrämma de sökande till jobbet. Det är dock värt att fråga i förväg om övertid, helgdagar och helger, inte glömma raster och lunch. Inget team och höga löner kommer att kunna lysa upp arbetet om företagsledningen inte tillhandahåller korrekta arbetsförhållanden för sina anställda.
Vid intervjun med arbetsgivaren måste du fråga om tillgängligheten och provperioden för att i förväg ha minimikraven för anställningen och lära dig mer om företagsutbildning för anställda.
Om intervjun äger rum direkt på företagets kontor är det inte överflödigt att omedelbart bekanta sig med chefen. Det första intrycket kan vara avgörande, särskilt om kandidaten är orolig för sin psykologiska komfort i företaget.
Till de frågor som ställs till arbetsgivaren kan du lägga till möjligheten till affärsresor och deras betalning. Du kan också fråga om karriärtillväxt och andra bonusar som den framtida positionen har.
En viktig aspekt är tillgången till ett socialt paket och olika fördelar för företagets anställda. Därför kan den ursprungligen lilla lönen som erbjuds av arbetsgivaren motiveras med ett fullständigt socialt paket.
I slutet av intervjun, tveka inte att ställa en fråga om väntetiden för ett beslut om kandidatens kandidatur.
