Om en post i arbetsboken är felaktigt måste den korrigeras. I varje enskilt fall görs detta enligt dess egna regler i enlighet med lagen. Varje arbetsbok består av tre delar: information om den anställde, information om arbetet, information om utmärkelser.
Instruktioner
Steg 1
Om informationen om den anställde är felaktig ifylld eller om de har ändrats, korsas de tidigare angivna uppgifterna med en rad, nya skrivs. Länkar till dokument för ändring är skrivna på insidan av omslaget, huvudets signatur och organisationens försegling sätts.
Steg 2
I händelse av ett fel i stavningen av namnet, patronym eller efternamn, korsa fel stavning med en rad, skriv rätt. Sätt förseglingen och signaturen "Tro den korrigerade".
Steg 3
När en anställd har en annan utbildning och specialitet, ange den på titelsidan, åtskild med kommatecken till tidigare data. Det är inte nödvändigt att markera förekomsten av examensbevis.
Steg 4
Felaktigt angiven jobbinformation måste korrigeras omedelbart. Detta korrigeras av arbetsgivaren eller den nya arbetsgivaren på grundval av dokument från föregående arbetsplats. Vid förlust av dokument som bekräftar inspelningen görs en korrigering baserad på vittnesindikatorerna (i domstolsbeslut, i extrema fall).
Steg 5
Genomträngning kan inte göras i jobbregister. Det anges helt enkelt att inmatningen under ett visst nummer inte är giltig och att den önskade inmatningen görs. Det är nödvändigt att ange numret på ordern eller dokumentet på grundval av vilket den nya posten gjordes.
Steg 6
I händelse av olaglig uppsägning eller vid misslyckad övergång till ett annat jobb rättas de på ovanstående sätt.
Steg 7
Vid olaglig uppsägning enligt artikeln kan en kopia av arbetsboken utfärdas på begäran av den anställde.
Steg 8
Rättelser om utmärkelser görs på samma sätt som om arbete. Längst ner står det att posten under ett sådant nummer inte är giltigt, och sedan görs rätt inmatning.
