För att beräkna lönerna måste revisorer från avvecklingsavdelningen bestämma kostnaden för arbetstiden. Detta värde beror på anställdas kvalifikationer, lönens storlek och antalet arbetsdagar (timmar) under en viss månad. Indikatorn för arbetstidens kostnad beräknas beroende på anställdas ersättning.
Nödvändig
- - bemanningsbord
- - arbetskontrakt;
- - miniräknare;
- - en tidtabell eller en handling av avslutat arbete;
- - arbetslagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
När man tecknar ett anställningsavtal med en viss anställd fastställer arbetsgivaren en viss form av ersättning: tidsbaserad eller styckepris. Tidslönen beror på den faktiska tid som arbetstagaren arbetat under en viss månad. Delarbeten bestäms av mängden produkter som produceras, beroende på tariffen för en enhet av produkten (delen).
Steg 2
När du bestämmer arbetstidens kostnad beräknar du antalet arbetsdagar (timmar) under en viss månad. Dra nytta av produktionskalendern. Uteslut helger och helgdagar från beräkningen. Till exempel i januari 2012 finns det 17 arbetsdagar. Antag att en anställd har en 8-timmars dag. Multiplicera 17 med 8, resultatet är 136 timmar, som specialisten faktiskt måste arbeta.
Steg 3
För att beräkna arbetstidskostnaden för en anställd måste du veta storleken på månadslönen, bonusar, ersättningar som föreskrivs i den godkända bemanningstabellen. Dela månadslönen med 17. Till exempel har en anställd en lön på 11 000 rubel. En specialist tjänar 647 rubel per dag. Dela resultatet med 8, vinsten per timme för denna anställd är cirka 81 rubel.
Steg 4
Antalet dagar (timmar) som arbetstagaren arbetat anges i tidtabellen av en personalansvarig eller tidtagare. Antag att en specialist tog två dagars obetald ledighet i januari. Då är de faktiska arbetade dagarna för den anställde 15 dagar. Multiplicera 647 (dagslön) med 15 (faktiskt arbetade dagar). Lönen som ska utfärdas är 9 705 rubel.
Steg 5
Om betalning sker beroende på volymen av producerade produkter, hittar du lönen genom att multiplicera tariffen med antalet tillverkade delar.
Steg 6
Om företaget har ett skiftläge, som inkluderar utförandet av en arbetsfunktion på natten, sker betalningen till dubbelt så mycket som regleras av arbetslagstiftningen.
