En kvinna som nyligen har fött ett barn har enligt rysk lag rätt till betald ledighet tills han når ett och ett halvt år. Men för detta är det nödvändigt att ordna detta tillfälliga avgång från arbetet.
Nödvändig
- - födelsebevis för barnet
- - intyg från den andra föräldrars arbete.
Instruktioner
Steg 1
Samla in det paket med dokument som krävs för att ta föräldraledighet. De nödvändiga handlingarna inkluderar ett födelsebevis och ett intyg från den andra föräldrars arbete om att han inte tar sådan ledighet.
Steg 2
Skriv en ansökan om semester. Ett exempel eller ett formulär för ett sådant dokument kan erhållas från din HR-avdelning. I ansökan anger du den period du vill ta semester för - i det här fallet tills barnet når ett och ett halvt år. Slutet på moderskapsledigheten kan väljas som semesterens första dag. I samma text skriver du din begäran om ersättning. Förutom den anställdes namn bör också barnets fullständiga namn och födelsedatum anges.
Steg 3
Vänta tills din arbetsgivare utfärdar en semesterorder. Därefter kommer du att debiteras betalningarna enligt lag för föräldrar till barn under ett och ett halvt år.
Steg 4
Observera att när du är på semester kan du fortsätta arbeta, men bara deltid. I det här fallet behåller du rätten till ytterligare betalningar. Om du och din arbetsgivare väljer en liknande väg bör du skicka in ett ytterligare dokument om överföringen av dig till ett deltidsarbete samtidigt som semesteransökan. På så sätt kan du få både en del av din lön och dina förmåner. Detsamma gäller hemarbete, om möjligt i din position.
