Ofta glömmer personalanställda i ett företag av någon anledning att göra en viss post i arbetstagarens arbetsbok. Och detta är ett grovt brott mot lagen. Därför, efter att ha hittat ett sådant fel, bör du korrigera det genom att göra en lämplig post efter det sista.
Nödvändig
- - företagets handlingar;
- - anställdas handlingar;
- - ett utdrag eller en kopia av ordern att överföra till en annan position i ett annat företag;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - Regler för att föra arbetsböcker.
Instruktioner
Steg 1
Antag att en anställd kom till jobbet för dig som fann att det inte fanns någon överföring till en annan position i hans arbetsregister. Felet kan korrigeras inte bara i det företag där överföringen gjordes utan också i den organisation där den anställde för närvarande arbetar.
Steg 2
Specialisten bör skriva ett uttalande till sin arbetsgivare om möjligheten att skriva in en missad post vid övergången till en annan position i sin arbetsbok. Dokumentet måste undertecknas av företagets direktör. Den anställde måste bifoga ett dokument som bekräftar överföringen till ansökan. För att göra detta måste han kontakta sin tidigare arbetsgivare, som är skyldig att utfärda ett utdrag eller en kopia av överföringsordern, certifierad av företagets försegling och underskrift av en auktoriserad person.
Steg 3
Baserat på uttalandet från en specialist, ska organisationens chef utfärda en order, tilldela den ett nummer och datum. Dokumentets ämne måste matcha den utelämnade posten. Ansvaret för genomförandet av ordern måste tilldelas personalens personal. Dokumentet måste certifieras genom undertecknande av det enda verkställande organet, företagets försegling. Bekanta dig med ordern för personalansvarig och den anställde som den missade posten kommer att skrivas in i hans arbetsbok.
Steg 4
I den anställdes arbetsbok, placera numret på den ordinarie posten, det verkliga datumet för dess inträde. Det är inte nödvändigt att göra någon genomstrykning eller ogiltigförklaring av tidigare poster om de är korrekt angivna och det inte finns några skäl för detta. Ange namnet på företaget där misstaget gjordes i jobbet. Ange överföringsdatum i enlighet med utdraget eller kopian av beställningen. Skriv namnet på den position som den anställde överfördes till, samt faktumet om överföringen. Certifiera posten med signaturen från den person som ansvarar för redovisning, lagring och underhåll av arbetsböcker, med organisationens försegling. Bekanta dig med den anställde med denna post. Han borde undertecknas personligen.
