På arbetsplatsen är inte en anställd en maktlös artist. Han kan och bör inte bara skämma bort chefens beslut och göra sitt jobb på ett ansvarsfullt sätt, utan också försvara sina rättigheter.
På arbetsplatsen finns det tillfällen då en anställd inte behöver fullgöra en uppgift eller order från ledningen och han kan vägra att arbeta.
Överför till en annan position
Huvudskälen för att vägra arbeta kan vara aktiviteter som inte föreskrivs i avtalet med den anställde, eller farligt arbete som hotar hans liv och hälsa. Det första fallet är vanligare inom tillverknings- och företagskontor. Till exempel överförs en anställd utan hans samtycke länge till en annan avdelning för en liknande befattning. Men efter överföringen visar det sig att denna position är lägre och lönen är lägre. I det här fallet kan den anställde lagligen vägra att arbeta utan några negativa konsekvenser för sig själv, eftersom arbetsgivaren bryter mot lagen. Det är möjligt att överföra en anställd till en annan position eller plats utan hans kunskap endast under en period som inte överstiger en månad och endast i nödsituationer, till exempel att ersätta en anställd under sjukdom eller semester, i händelse av force majeure på företaget. Om kvalifikationerna för den nya tjänsten samtidigt är lägre än den anställdes, är överföringen helt omöjlig utan hans skriftliga medgivande.
Om vi pratar om lönen kan arbetsgivaren inte göra det mindre än den anställdes vanliga inkomster även vid en tillfällig överföring. Om arbetsgivaren vill ändra anställningsavtalet officiellt och dessa förändringar påverkar löner och positioner, måste han meddela den anställde två månader innan dokumentet träder i kraft, samtidigt som han motiverar skälen till ett sådant beslut och säkerställer arbetstagarens samtycke. I det här fallet kan du vägra att överföra, men det är bättre att göra en skriftlig vägran så att, om det behövs, ha en bekräftelse för domstolen eller förfaranden med myndigheterna.
Om de inte tänker överföra dig, men de anförtror dig onödiga skyldigheter, för vilka dessutom de inte betalar, är det också en anledning att avvisa överbelastningen. Alla anställdas uppgifter måste anges i anställningsavtalet och i arbetsbeskrivningen, om sådana finns på arbetsplatsen. Om instruktionerna inte avser arbetstagarens föreskrivna uppgifter kan de säkert ignoreras. Arbetsföreskrifterna tillåter dock arbetsgivaren att anförtro arbetstagaren ytterligare funktioner, men arbete som överstiger normen måste betalas i enlighet därmed och arbetstagaren måste själv komma överens om genomförandet, i samband med vilket han måste lämna in en ansökan skriftligen.
Hot mot liv och hälsa
Om ogynnsamma förhållanden för anställdas liv och hälsa uppstår på arbetsplatsen är de inte skyldiga att utföra sådana uppdrag, även om det föreskrivs i ett anställningsavtal eller en arbetsbeskrivning. När en arbetsgivare inte bryr sig om skyddsutrustning för sina anställda har de rätt att inte riskera sin hälsa utan ytterligare disciplinära åtgärder. För att göra detta måste du naturligtvis studera i förväg och veta exakt vilken skyddsutrustning och kläder som krävs enligt lag eller kontrakt.
Det finns dock positioner där det under inga omständigheter är omöjligt att avbryta eller vägra arbete. Dessa är anställda från de väpnade styrkorna, tjänstemän, arbetare som är anställda i farliga industrier, liksom att hjälpa befolkningen - räddare, ambulansarbetare, kommunikation, gas- och vattenförsörjning. Det är förbjudet för alla anställda att sluta arbeta i händelse av undantagstillstånd eller krigsrätt i landet.
