Uppsägning enligt artikeln om minskning av anställda kräver att arbetsgivaren följer väldigt många regler som han ofta försöker undvika. För att inte möta bedrägerier och inte förlora pengar som krävs enligt lag, måste alla anställda tydligt känna till sina rättigheter.
Ganska ofta försöker ryska arbetsgivare sänka kostnaderna i sitt företag eller helt enkelt bli av med oönskade anställda, utan att korrelera sina handlingar med landets lagar. Avskedande är en situation som inte är mycket lönsam för företagsledningen i ekonomisk termer, så de försöker ofta eliminera den anställde enligt någon annan artikel.
Laglig och olaglig minskning
De rättsliga grunderna för att minska antalet anställda finns i Ryska federationens arbetsföreskrifter (avsnitt 81 i artikel 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter). För arbetsgivaren är detta: en minskning av antalet anställda eller personal (det vill säga en minskning av antalet anställda eller uteslutande av vissa befattningar), liksom - avvecklingen av organisationen, avslutandet av verksamheten.
En viss svårighet ligger i att hitta gränsen mellan lagliga och olagliga uppsägningar, eftersom det enligt lagen är arbetsgivaren som bestämmer vilken personal som krävs. Dessutom är han inte skyldig att motivera beslutet att minska: det viktigaste är att följa vissa formaliteter. Det är korrekt iakttagande av förfarandet som ofta är den viktigaste indikatorn på uppsägningens laglighet.
Uppsägningsförfarande i enlighet med arbetsrätten
Personalen (eller antalet anställda) måste reduceras skriftligen, mot underskrift, för att meddela den anställda minst två hela månader före uppsägningen. Enligt del 3 i art. 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är arbetsgivaren skyldig att erbjuda de uppsagda alla lediga befattningar i organisationen som arbetstagaren kan utföra enligt sin erfarenhet och kvalifikationer.
En ekonomisk uppgörelse med en anställd som är uppsagd innebär att tre löner betalas. Den anställde får den första och andra lönen för de två månader som han slutfört efter tillkännagivandet om den kommande minskningen. Den tredje ges till honom på uppsägningsdagen som avgångsvederlag (dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala det angivna beloppet om avgångsvederlaget höjs i arbets- / kollektivavtalet).
Om arbetstagaren går med på att säga upp anställningsavtalet tidigt får han fortfarande ersättning i proportion till tiden som återstår till utgången av två månader från dagen för varningen.
Dessutom, om den uppsagda arbetstagaren inte kan hitta ett jobb, är arbetsgivaren skyldig att betala ytterligare två löner till honom för den andra och tredje månadens arbetslöshet (men endast om arbetstagaren är registrerad hos arbetsförmedlingen omedelbart efter uppsägningen).
För att inte förlora sådana privilegier bör du inte följa arbetsgivarens ledning om han, under olika förevändningar, kräver att underteckna avskedandet av egen fri vilja: i händelse av en konflikt kommer domstolen att vara på din sida.
