Hur Man Beräknar Sjukledighetslöner

Innehållsförteckning:

Hur Man Beräknar Sjukledighetslöner
Hur Man Beräknar Sjukledighetslöner

Video: Hur Man Beräknar Sjukledighetslöner

Video: Hur Man Beräknar Sjukledighetslöner
Video: 9 - Geometri - Olika kroppars volym 2024, November
Anonim

Ingen är immun mot möjligheten att bli sjuk. Även den mest oersättliga medarbetaren i företaget, som praktiskt taget aldrig varit sjuk, kan förr eller senare möta behovet av att förbättra sin hälsa i en medicinsk institution eller hemma. För att inte förlora den sjukfrånvaro som du är skyldig när du återvänder till din arbetsplats måste du följa proceduren för att få och betala sjukfrånvaron korrekt.

Hur man beräknar sjukledighetslöner
Hur man beräknar sjukledighetslöner

Nödvändig

sjukskriven

Instruktioner

Steg 1

Beräkna antalet dagar som en anställd missade på grund av sjukdom. Villkoren för arbetstagarens arbetsoförmåga anges på sjukfrånvaron. När den anställde återvänder till arbetsplatsen överförs den korrekt slutförda sjukledigheten till företagets personalavdelning. Observera att sjukfrånvarointyg utfärdade av: ambulansstationer, sanitära anläggningar, blodtransfusionsstationer, sjukgymnastiksjukhus, spa-kliniker, privata vårdinstitutioner och rättsmedicinska institutioner inte är föremål för betalning.

Steg 2

Bestäm medarbetarens genomsnittliga dagslön. För att fastställa den genomsnittliga dagslönen är det nödvändigt att beräkna förhållandet mellan den totala genomsnittliga lönen och antalet faktiskt arbetade arbetsdagar. Beloppet för en anställds genomsnittliga lön inkluderar sådana typer av inkomster som ingår i lönefonden och de från vilka personskatt tas ut. Kom ihåg att beräkningen av den genomsnittliga lönen inte inkluderar perioder med: semester, sjukfrånvaro och annan stilleståndstid.

Steg 3

Ställ in andelen sjuklön. Denna procentsats bestäms utifrån hans kontinuerliga arbetserfarenhet. Om den anställdes erfarenhet är mindre än 5 år, kommer sjukfrånvaron att betalas med 60% av den genomsnittliga inkomsten. Med en anställds arbetserfarenhet från 5 till 8 år - 80% och över 8 år - 100% av den genomsnittliga inkomsten.

Steg 4

Upparbeta den anställdas lön som beror på honom enligt sjukfrånvaron. För att beräkna sjukfrånvaro måste du: multiplicera det genomsnittliga dagslönet med antalet arbetsdagar som du har missat på grund av sjukdom och multiplicera med andelen sjukfrånvaro. För beräkningar är det bättre att använda program som är lämpliga för detta, till exempel Excel.

Rekommenderad: