Ryska federationens lagstiftning fastställer standarder för ersättning till anställda i företag under januari-semestern. Lönerna på nyårsferier beräknas i enlighet med kollektivavtalet eller andra lokala bestämmelser. När du utför en arbetsfunktion på semester beräknas ersättningen i dubbelt belopp, men det finns förbehåll i lagarna när du utför officiella uppgifter som överstiger den månatliga normen.
Nödvändig
- - Ryska federationens arbetslag;
- - bemanningsbord
- - miniräknare;
- - produktionskalender;
- - kollektiv överenskommelse.
Instruktioner
Steg 1
Upprätta ett kollektivavtal eller annan lokal normativ handling där du skriver ner förfarandet för betalning på helgdagar. Ange ersättningsbeloppet när anställda lämnar jobbet under nyårsferien. Bekanta dig med alla specialister som arbetar i ditt företag med dokumentet.
Steg 2
Dessutom är det tillåtet att skapa en facklig organisation i din organisation, välja dess ledare. Den sista som tecknar kollektivavtalet mot mottagande. I närvaro av en fackförening bör den valda personens åsikt tas med.
Steg 3
När du utför officiella uppgifter under nyårsferien för anställda beror ersättningsbeloppet på ersättningsformen. Om ditt företag har ett ackordsformulär, beräkna lönen för helgdagarna till de anställda i dubbelt så mycket. Detta anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 4
När du utför en arbetsfunktion under nyårsferien beror användningen av tidsbaserade löner på om den månatliga norm som fastställts för denna kategori arbetare har uppfyllts. När du åker till arbetsplatsen på semestrar beräknar du anställdas lön till dubbelt så mycket om fullgörandet av uppgifterna överstiger normen.
Steg 5
När du utför arbetsuppgifter på nyårshelger beräknar du anställdas lön i ett enda belopp om arbetsfunktionen utförs inom den månatliga normen.
Steg 6
Betalning för sjukfrånvaro, semester under nyårsferien sker på samma sätt som en vanlig arbetsdag. Detta anges i artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Tilläggsbeloppet beror på den anställdes genomsnittliga inkomster samt på antalet dagar med funktionshinder eller semester.
Steg 7
Du har rätt att ge den anställde som arbetade på nyårsferien ytterligare lediga dagar som inte betalas i framtiden. I det här fallet ska du betala enligt bemanningstabellen och beroende på arbetade timmar eller volymen som utförs på en semester.
