Anställdsprofilen kan krävas för internt bruk, till exempel utvärderingar eller kampanjer. Dessutom kan det begäras av tredjepartsorganisationer: när du får ett pass, i trafikpolisen eller i domstol. Anställda vid personaltjänster, som har all nödvändig information till hands, eller den anställdes närmaste chef, skriver en beskrivning.
Instruktioner
Steg 1
Om du är en chef som har till uppgift att skriva en positiv rekommendation till din anställd, be om nödvändig information om honom i HR-avdelningen. Den interna egenskapen är skriven på ett vanligt A4-papper med skrivpapper, den externa skrivs på organisationens brevhuvud, vilket anger dess fullständiga namn, förutsättningar och kontaktnummer.
Steg 2
I rubrikdelen av karakteristiken, efter ordet "Karaktäristisk" skriv efternamn, namn och patronym för den anställde, den position han innehar.
Steg 3
I frågeformulärets del av egenskaperna, skriv grundläggande information om honom - födelseår och födelseort, utbildningsinstitutioner som han tog examen från, under vilket år och i vilken specialitet. Ange tidigare arbetsplatser och beskriv i detalj hans arbetsväg i din organisation: från vilket år och i vilka positioner han arbetar i den.
Steg 4
Berätta om vilka repetitionskurser eller handelshögskolor han har genomfört. Om han har vetenskapliga artiklar eller publikationer, glöm inte att berätta om detta också. Spegla hans deltagande i konferenser och symposier som talare. Lägg märke till den positiva effekten av den nya kunskapen och teknologierna han använder för att öka din organisations produktivitet och totala prestanda.
Steg 5
I huvuddelen av egenskaperna, beskriv de uppgifter som den anställde utför och den höga kvaliteten på denna prestation. Spegla hans deltagande i stora projekt eller de indikatorer som karakteriserar hans aktiviteter på bästa sätt: icke-standardiserad, kreativ och innovativ strategi för genomförandet av tilldelade uppgifter, hög kvalitet, aktualitet.
Steg 6
Berätta om de personliga egenskaperna som hjälper honom i hans arbete: ansvar, flit, samvetsgrannhet och noggrannhet. Observera hans vänliga attityd gentemot kollegor och respekt i teamet, som han förtjänar.
Steg 7
Karakteristiken är undertecknad av chefen för organisationen, chefen för personalavdelningen och den närmaste chefen för den anställde.
