Korrekt utförda dokument från en ny anställd vid anställning är en garanti för att han inte kommer att ha problem med att beräkna pension senare och att arbetsgivaren inte kommer att ha problem med arbetskommissionen och skattekontoret. Huvuddokumentet som bekräftar arbetserfarenheten är en arbetsbok.
Instruktioner
Steg 1
Pappersarbetet för att anställa ska hanteras av en anställd vars myndighet det innefattar i enlighet med arbetsbeskrivningar. I enlighet med artikel 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter måste en ny anställd som söker jobb presentera:
- identitetshandling;
- arbetsbok, om någon;
- eventuellt försäkringspensionsintyg;
- militärt ID för dem som är ansvariga för militärtjänst;
- utbildningsdokument och andra dokument som bekräftar yrkeskvalifikationer.
Arbetsbok och försäkringspensionsintyg i fallet när en person får jobb för första gången upprättas av en anställd vid företagets personalavdelning samt en medicinsk försäkring.
Steg 2
Specifikationerna för arbetet hos vissa företag möjliggör behovet av att presentera andra ytterligare dokument. Dessa fall fastställs i Ryska federationens arbetsföreskrifter, förordningar, presidentens dekret och regeringens förordningar. Personaltjänstemän har inte rätt att kräva andra handlingar som inte anges i lagar. Detsamma gäller kravet att ha permanent registrering på platsen för det aktuella företaget. Men arbetsgivaren har rätt att kräva ett intyg om den etablerade blanketten om hälsotillståndet. För yrken relaterade till livsmedel och konsumenttjänster för befolkningen är det också obligatoriskt att ha en sanitets- och medicinbok. Om en funktionshindrad anställs kan ett rekommendationsintyg från VTEK krävas, och i det fall arbetet hos en ny anställd är relaterat till en affärs- eller statshemlighet kan ett kvitto och andra handlingar som bekräftar hans antagande krävas av honom.
Steg 3
Huvuddokumentet som styr arbetsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren är anställningsavtalet. Det avslutas och undertecknas i duplikat. Detta dokument måste upprättas inom tre dagar efter det att den anställde började sin karriär på företaget. Jobbansvar kan listas i anställningsavtalet, men det är bättre att skriva upp dem i ett separat dokument och bekanta den anställde med dem under underskrift. Efter undertecknandet av ett anställningsavtal är det nödvändigt att utfärda ett motsvarande anställningsförfarande, om det inte finns någon provanställning för arbetstagaren efter överenskommelse mellan parterna.
