I enlighet med artikel 115 i Ryska federationens arbetslag har alla anställda som arbetar under ett anställningsavtal rätt till årlig betald ledighet, vars varaktighet inte får vara mindre än 28 kalenderdagar. Om semestern faller på nationella helgdagar som anges i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag, ingår de inte i kalenderdagarna för semestern och betalas inte (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag).
Det är nödvändigt
miniräknare eller 1C-program
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd åker på en annan betald semester och det kommer att finnas nationella helgdagar under semestern, beräkna kalenderdagarna för semestern, exklusive helgdagar. I själva verket visar det sig att semestern ökas med antalet helgdagar, men betalning för dessa dagar görs inte.
Steg 2
Beräkna semesterlönen baserat på den genomsnittliga dagslönen för de 12 månader som föregick semestern. För att göra detta, lägg samman alla intjänade belopp för de 12 månaderna från vilken du innehöll inkomstskatt, dela den resulterande siffran med 12 och 29,6 och multiplicera med antalet semesterdagar, dra av inkomstskatt. Ge ut det återstående beloppet till den anställde som semesterlön.
Steg 3
Beräkna när den anställde ska gå till jobbet. Till exempel, om semestern börjar den 1 januari, lägg till 28 kalenderdagar, visar det sig att den första arbetsdagen efter semestern är den 29 januari, men det finns många helryssdagar i januari, så att semestern faktiskt vara längre med ett visst antal dagar. Semester i januari är 1, 2, 3, 4, 5, 7. Därför kommer inte den anställde att lämna semestern den 29 januari utan 6 dagar senare, men antalet semesterlön som han får i sina händer kommer inte att öka.
Steg 4
Om en anställd var inblandad i arbete på helger eller helgdagar under arbetsåret och ville få ytterligare vilodagar istället för dubbel lön och tid för att de skulle sammanfalla med semestern, bör semesterlönen beräknas utifrån den genomsnittliga dagslönen och multipliceras efter antalet semesterdagar som föreskrivs i arbetslagstiftningen … Det vill säga, du kan lägga till dagar till semestern, men de är inte föremål för betalning (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel, om en anställd har arbetat fem helryska helgdagar under året och önskat, i stället för dubbelbetalning, att få dem med ytterligare lediga dagar och sammanfalla med nästa semester, lägg sedan till 5 till de angivna 28 kalenderdagarna, men betala bara 28 dagar.
