Enligt arbetslagen har varje person som arbetar under ett anställningsavtal rätt till årlig betald ledighet under 28 kalenderdagar. Som regel kan detta antal ökas, till exempel vid arbete i Fjärran Norden eller områden i närheten av det, liksom när man arbetar med skadliga och farliga arbetsförhållanden. Ledighetens längd beror på tjänstens längd. Hur beräknar du det?
Nödvändig
tidrapport
Instruktioner
Steg 1
Först bör det sägas att arbetstagarens rätt till semester uppstår efter 6 månader från anställningsdagen. Men om du är minderårig, veteran, fru eller make till en militärtjänsteman, ges ledigheten i förväg, oavsett arbetade dagar.
Steg 2
Vid beräkning av anciennitet bör dagarna för den faktiska vistelsen på jobbet, sjukdagar, dagar med tvångsfrånvaro (i händelse av olaglig avstängning från arbetet) inkluderas. Detta tar inte hänsyn till föräldraledighet, svikt och obetald ledighet (om det var mer än 14 dagar).
Steg 3
För att beräkna semesterens varaktighet, ta reda på antalet kalenderdagar för en månad, till exempel om du enligt lagen har rätt att räkna med 28 kalenderdagar semester per år, sedan för en månad har du rätt till 2, 33 (28 dagar / 12 månader), i fall 36 dagar - 3 dagar för varje månad, etc.
Steg 4
Lägg sedan till alla arbetsdagar minus de som beskrivs ovan. Multiplicera sedan det resulterande antalet med 2,33 (om det gäller en 28-dagars semester).
Steg 5
Man bör också komma ihåg att om en anställd har arbetat mindre än 15 dagar på en månad så är antalet avrundat nedåt och tvärtom. Till exempel ingenjör Ivanov V. V. för 2010 arbetade 8 månader och 18 dagar. Vid beräkning av semester tas således 9 månader, det vill säga 2, 33 dagar (för varje månad) * 9 = 21 dagar semester
Steg 6
Enligt arbetslagen har en anställd som arbetar deltid (minderåriga, gravida kvinnor och andra kategorier) också rätt att lämna och deltid tas som en enhet.
Steg 7
Om semesterperioden inkluderar helgdagar, till exempel nyårsferier, läggs deras antal till i semestern, det vill säga de ingår inte i antalet vilodagar.
