Begreppet "bostadsregistrering" dök upp i Sovjetunionen i slutet av 20-talet under förra seklet. Stämpeln med registreringsadressen bestäms i vilken stad en person kan bo, var man ska arbeta, vilken klinik man ska vända sig till, vilken dagis och vilken skola man ska skicka barn till. Om en person inte hade uppehållstillstånd, var det som om han inte fanns, utan det berövades han nästan alla rättigheter som garanteras av konstitutionen, inklusive rätten till arbete.
Vad är skillnaden mellan registrering och registrering
I strid med den konstitutionella mänskliga rätten till fri rörlighet avskaffades registreringen som sådan 1993. Den har ersatts av obligatorisk registrering, som kan vara tillfällig eller permanent. Den första kallas "på bostadsorten", den andra - "på bostadsorten", så det fortsätter att kallas registrering.
Enligt lagen "om rätten för medborgare i Ryska federationen till fri rörlighet" måste varje person som anländer till Ryssland eller bor på dess territorium registrera sig, registrera sig eller, på det gamla sättet, registrera sig på sin permanenta bostadsadress eller var han är lokaliserad tillfälligt.
Om en person kommer för att besöka släktingar måste han få en tillfällig registrering på deras adress, om han kom till vila - på den adress där han hyrde ett rum. Man tror att permanent eller tillfällig registrering inte har några begränsningar, och enligt lagen har arbetsgivaren inte rätt att ställa ett villkor för obligatorisk registrering vid ansökan om jobb.
Nyligen inledde Federal Migration Service utvecklingen av ett lagförslag som avskaffar alla typer av registrering, inklusive på registreringsplatsen. År 2014 planeras det att överlämna denna lag till statsduman för övervägande.
Vad lagen säger och hur det verkligen händer
I art. 65 i Ryska federationens arbetsföreskrifter tilldelar tydligt en lista över dokument som måste presenteras för arbetsgivaren av en person som ansöker om ett jobb. Bland dem: pass eller andra identitetshandlingar; anställnings historia; pensionsförsäkringsintyg; för dem som är ansvariga för militärtjänst - militära registreringsdokument; samt dokument om den mottagna utbildningen.
Lagen förbjuder uttryckligen arbetsgivare att kräva andra dokument. Artikel 64 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att när man anställer ett anställningsavtal bör en arbetstagares rättigheter inte vara direkt eller indirekt begränsade, varken beroende på kön, ålder eller ras eller beroende på bosättningsort.
Men som det framgår av praxis strider vissa arbetsgivare direkt mot lagen och till och med anger i jobbannonserna kraven för registrering på bosättningsorten.
Detta är särskilt vanligt i huvudstaden och Moskva-regionen.
Ovillighet att anställa utlänningar är tyvärr inte möjligt att bevisa om du helt enkelt inte svarar på det skickade CVet eller luras genom att lova att kontakta dig efter intervjun.
