Tillägg, ersättningar och incitamentsbetalningar är bland de viktigaste ersättningsvillkoren och anges i artikel 57 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Men lagstiftningen fastställer inte ett enhetligt förfarande för betalning och fördelning av bonusar, vilket skulle vara obligatoriskt för varje arbetsgivare och skulle gälla för alla kategorier av arbetande medborgare.
Instruktioner
Steg 1
Bonusbetalningar och villkoren för deras distribution är relaterade till ersättningsvillkoren och bör återspeglas i villkoren i anställningsavtalet. Ange lönerna för anställda i ditt företag i enlighet med den lokala normativa lagen (reglering, ordning) som gäller i företaget. Inkludera denna klausul i anställningsavtalet som anger aktuell lokal handling. Vid ändringar av ersättningsvillkoren är det nödvändigt att ändra anställningsavtalet i enlighet med kraven i lagen.
Steg 2
När ett bonussystem inrättas måste arbetsgivaren komma överens med arbetarnas representativa organ. Om en facklig organisation verkar vid ett företag och antalet medlemmar är mer än hälften av de anställda, anses det valda organet i denna organisation (fackföreningskommittén) vara det representativa organet för arbetare.
Steg 3
Förfarandet för att införa incitamentsformulär bestäms av del 144 i artikel 144 i Ryska federationens arbetslag. I icke-budgetorganisationer går incitamenten på bekostnad av arbetsgivarens egna medel, men under alla omständigheter måste han följa allmänna rättsliga principer när han fördelar bonusar.
Steg 4
Distribuera klokt och rättvist. Så i många organisationer är huvudkriteriet löner och andra incitamentsbonusar som uppnåtts för anciennitet, kategori, rang etc. Fördelningen av bonusar sker beroende på värdet av det totala belopp som erhållits som ersättning för arbetskraft och alla etablerade bonusar. I vissa organisationer används den så kallade arbetskraftsdeltagandegraden (KTU), vilket återspeglar andelen arbetskraft hos varje anställd i den totala processen.
Steg 5
Undvik diskriminering vid fördelning av bonusar. Tilldelningsprocessen bör vara så tydlig som möjligt, eftersom fördelningen av tilldelningen kan ifrågasättas. I detta fall har det representativa organet för anställda rätt att överklaga förfarandet för fördelning av bonusar i domstol.
Steg 6
Engångsbonusar får inte regleras av varken ett anställningsavtal eller en lokal lagstiftning. I detta fall har arbetsgivaren rätt att endast belöna de anställda som den anser nödvändiga. Belöning utförs på grundval av hans officiella order. Men andra anställda behöver känna till kriterierna enligt vilka urvalet av anställda som fick priset gjordes. Se till att återspegla dessa kriterier i texten till en sådan order så att den motiveras av rättsliga grunder och inte blir ett skäl för rättsliga förfaranden med missnöjda.
