Förfarandet för utbetalning av utsläppsrätter fastställs på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen. Som regel bestäms ersättningsbeloppet av kollektivavtalet, som upprättas med fackförbundets deltagande. Ersättningsbeloppet för tjänstgöringstiden läggs till lönen på grundval av en arbetsbok eller andra vederbörligen utförda handlingar.
Nödvändig
- - Brev från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 15 januari 2008 N 162-AS;
- - kollektiv överenskommelse;
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - bemanningsbord
- - miniräknare;
- - produktionskalender;
- - tidrapport.
Instruktioner
Steg 1
Utarbeta ett kollektivavtal eller annat internt organisationsdokument som är en lokal reglering. Skriv ner villkoren för utbetalning av utsläppsrätter i den. Använd brevet från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen, som bestämmer förfarandet för beräkning av sådan ersättning. Om ditt företag har en facklig organisation, förhandla om texten till avtalet med den person som leder facket.
Steg 2
Ställ in antalet utsläppsrätter beroende på tjänstens längd. Detta kan vara en procentandel av lönen eller ett fast belopp. Beviset på anciennitet är den anställdas arbetsbok, militära ID, intyg certifierade med en blå försegling och undertecknade av den ansvariga. Antalet års tjänstgöring för vilken premien ska betalas fastställs av en särskild provision. Inkludera en direktör, revisor, personalchef och annan personal som är involverad i personalredovisning.
Steg 3
Utarbeta ett protokoll. Ange de förmåner som anställda ska få i flera års tjänst. Ange hur många år premien ska betalas. Beroende på antalet års erfarenhet kan andelen variera. Bekräfta protokollet med signaturen från kommissionens ordförande. Som regel är detta företagets direktör. Verifiera dokumentet med varje kommissionsmedlems underskrifter för att bestämma procentandelen av premien.
Steg 4
För anställda som är berättigade till senioritetsbonus, lägg till den angivna procentandelen av upplupen lön till den beräknade månatliga ersättningen. För tidslön beräknar du din månatliga inkomst genom att multiplicera din genomsnittliga dagliga inkomst med antalet arbetade dagar. När det gäller ackord, beräkna lönerna genom att multiplicera tullsatsen med antalet producerade produkter och delar.
Steg 5
Om kraven i lagstiftningen inte uppfylls kan personalarbetare ställas inför rätta. I händelse av ett klagomål från en anställd för vilken premien inte har beräknats om, bedöms arbetstvisen enligt lag till en högre myndighet.
