Utnämningen till positionen som biträdande direktör för en annan anställd inom samma organisation bör formaliseras med en överföring, vars initiativ kommer från arbetstagaren eller arbetsgivaren. För en specialist är det nödvändigt att skriva en ny arbetsbeskrivning, upprätta en överföringsorder, göra ändringar i ett personligt kort, arbetsbok.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - en penna;
- - former av relevanta dokument,
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
När positionen som biträdande direktör har försvunnit skriver chefen för den strukturella enheten där den anställde som ska utses till den lediga tjänsten skriver ett inlägg riktat till företagets direktör. I dokumentet anger du efternamn, förnamn, patronym för den anställde som ska översättas, ange information om hans utbildning, kvalifikationer. Det är nödvändigt att fästa en egenskap hos specialisten om hans professionella och personliga egenskaper till presentationen.
Steg 2
Om initiativet till överföringen kommer från den anställde måste han skriva en ansökan. I dokumentet anger medarbetaren sitt efternamn, förnamn, patronym, position. Fyller i att han har lämplig utbildning, arbetserfarenhet och erfarenhet, som kan fungera som en övergång till positionen som biträdande direktör.
Steg 3
Med samtycke från företagets direktör att överföra arbetstagaren till ställning som biträdande direktör och medarbetarens medgivande på arbetsgivarens initiativ, upprätta en order i form av T-5. Ange dokumentets ämne, vilket i det här fallet motsvarar överföringen av en specialist till positionen som biträdande direktör. Beskriv anledningen till sammanställningen, som i detta fall motsvarar utseendet för en ledig tjänst för ställföreträdande direktör. Ställ in lönen för den överförda specialisten, vilket är ersättningen för utförandet av arbetsuppgifter. Tilldela ansvaret för genomförandet av ordern till den person som ansvarar för att upprätthålla personalregister.
Steg 4
Certifiera dokumentet med organisationens försegling och företagets direktörs signatur. Bekanta medarbetaren med överföringsordern mot underskrift.
Steg 5
Sluta ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, där ange det arbetsansvar som denna specialist tilldelats, lönens storlek. Underteckna avtalet på båda sidor, certifiera det med företagsförseglingen.
Steg 6
Utarbeta arbetsbeskrivningar för den anställde som ska överföras till positionen som biträdande direktör. Gör lämpliga ändringar av den anställdes personliga kort och specialistens arbetsbok om överföringen. I informationen om arbetet anger du namnet på den position till vilken den anställde överfördes, på skälen - datum och nummer på överföringsordern.
