I samband med en förändring av de tekniska eller organisatoriska arbetsförhållandena kan chefen för strukturenheten skriva ett memo riktat till företagets första person om förändringen av den anställdes lön. Direktören bör utfärda en order för att höja / sänka lönen, och personalarbetaren ska meddela specialisten om detta.
Nödvändig
- - anställdas handlingar;
- - former av relevanta dokument,
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
Chefen för strukturenheten måste skriva ett memorandum till företagets direktör, där det är nödvändigt att ange anställdas efternamn, namn och patronym, den position han innehar; ange anledningen till varför du behöver ändra lönen för den anställde. Dessutom är det nödvändigt att ange det belopp med vilket den anställdes lön ska höjas. Om det blir nödvändigt att sänka lönen beaktas inte yttrandet från specialistens omedelbara handledare.
Steg 2
Därefter måste detta dokument undertecknas av chefen för strukturenheten och skickas ett memo till företagets direktör för övervägande. Företagschefen måste fatta en resolution i händelse av avtal med datum och underskrift.
Steg 3
Skriv ett meddelande till arbetstagaren om löneförändringen, som måste delges arbetstagaren två månader före förväntat datum. Bekanta honom med dokumentet undertecknat i duplikat. Om du inte håller med detta, erbjud specialisten ett annat jobb i enlighet med hans kvalifikationer.
Steg 4
Gör en beställning baserad på memot. Det finns ingen enhetlig form för detta dokument, det är internt och är skrivet i någon form. I orderens huvud anger du organisationens fullständiga och förkortade namn i enlighet med de ingående dokumenten. eller efternamn, namn, patronym för en individ i enlighet med ett identitetsdokument, om företagets juridiska form är en enskild företagare.
Steg 5
Efter namnet på dokumentet, som ska skrivas med stora bokstäver, ange ordernummer och datum. Ange ämnet för dokumentet, vilket i detta fall motsvarar förändringen i den anställdes lön.
Steg 6
Skriv in anledningen till löneförändringen i den administrativa delen av ordern. Dessa kan inkludera en förändring av bemanningstabellen, en förändring av de tekniska arbetsförhållandena och andra. Ange efternamn, förnamn, patronym för den anställde, positionen han intar och beloppet med vilket hans lön ändras.
Steg 7
Lägg ansvaret för utförandet av dokumentet på revisorn. Företagets direktör har rätt att underteckna ordern. Certifiera dokumentet med organisationens försegling. Bekanta dig med arbetstagaren med beställningen för signatur.
