En order om att ändra den officiella lönen kan upprättas mot en höjning eller mot en minskning. Det måste finnas lämpliga skäl för detta. Innan en order utfärdas är det nödvändigt att utföra förberedande arbete.
I enlighet med arbetslagen finns det ett förfarande för att höja eller sänka lönerna för anställda. För att ordern att ändra den officiella lönen ska träda i kraft måste vissa formaliteter följas. Vad måste göras för att korrekt förbereda en sådan order?
Ökning av den officiella lönen
Det finns ett antal anledningar till ökningen av den officiella lönen. Det kan vara resultatet av certifiering, registrerat av certifieringskommissionen eller det systematiska genomförandet av planen, hög prestanda i arbetet. Om en anställd löpande får ytterligare funktionsansvar bör lönen också höjas.
Den omedelbara chefen för den strukturella enheten initierar löneförändringen. Han sammanställer ett memo där han sammanfattar skälen till löneökningen och ger en allmän beskrivning av den anställde.
Serviceanmärkningen måste undertecknas av företagets direktör eller en representant för personaltjänsten som har rätt att underteckna sådana dokument.
Efter att ha kommit överens om ett memo om en ändring av den officiella lönen förbereder HR-specialisten en order för att göra ändringar i bemanningstabellen och en nyckelordning för den anställde.
Det är viktigt att komma ihåg här att alla betalningsvillkor för arbete är fastställda i arbetstagarens anställningsavtal. Därför, efter att ha gjort ändringar i företagets bemanningstabell, slutar arbetstagaren och arbetsgivaren ett tilläggsavtal till arbetstagarens huvudsakliga arbetsavtal, där den fastställda officiella lönen föreskrivs.
Sänka den officiella lönen
Det finns många finesser och fallgropar här. Grundregeln är att agera i enlighet med arbetslagen.
Förutsättning: två månader före minskningen av lönen är det nödvändigt att meddela den anställde mot underskrift. Termen ges inte av en slump, eftersom under denna period kan den anställde hitta ett lämpligare alternativ för sig själv och skriva ett avgångsbrev.
Om arbetstagaren efter denna tid stannar kvar i företaget upprättas en order för att sänka lönen och ett ytterligare avtal till anställningsavtalet om ändring av lönen. Alla dokument måste undertecknas av arbetstagaren och arbetsgivaren.
Den anställde måste känna till den nya arbetsbeskrivningen, för när lönen ändras nedåt minskar också hans arbetsuppgifter.
