Förordningen om ersättning är en lokal handling från ett visst företag. Förordningen beskriver som regel detaljerade processer som ersättning, särskilt beräkning och utbetalning av löner, och innehåller också normer för bonussystemet. Utvecklingen och godkännandet av förordningen är inte obligatorisk, eftersom de flesta reglerna för denna fråga ingår i förväg i de interna arbetsföreskrifterna, kollektivavtalet eller direkt i anställningsavtalet. Ändå, om ditt mål är att systematisera information om löner i en lokal handling, är det mycket användbart att utarbeta denna bestämmelse.
Instruktioner
Steg 1
Det första avsnittet i föreskrifterna om ersättning kallas "Allmänna bestämmelser" eller "Grundläggande bestämmelser". Detta avsnitt innehåller allmän information.
I det första avsnittet är det lämpligt att ange: lagar, stadgar, lokala handlingar, på grundval av vilka den lagliga regleringen av ersättningsprocessen genomförs; en person eller flera personer utsedda som ansvariga för beräkning av löner samt för bonusar. Det rekommenderas också här att utse den krets av anställda som omfattas av denna förordning.
Steg 2
Det andra avsnittet heter "Löner". Följaktligen, i det, överväga i detalj förfarandet för bildande, beräkning och utbetalning av löner till anställda. Ange lönesystemet, lönebeloppet beroende på den anställdas kvalifikationer, betalningsort och löptid, reglerna för att göra arbetstagaren bekant med lönebeviset och kraven för dess form. Om betalningarna i din organisation beror på arbetsnormer, ange dem också i det här avsnittet.
Steg 3
Det tredje avsnittet "Tilldelningsförfarande". I det här avsnittet är det värt att placera information om vilka typer av bonusar, belopp, nödvändiga indikatorer vars uppnående föregår deras betalning. Kretsen av anställda som omfattas av bestämmelserna om bonusar och tidpunkten för utbetalning av de fastställda bonusarna anges också.
Steg 4
Det fjärde avsnittet "Övriga villkor". Beskriv här de frågor som inte tas upp i andra avsnitt på grund av deras specificitet, till exempel: betalning av löner under moderskapsledighet, vid förlust av en försörjare, vid pension etc.
Steg 5
Det femte avsnittet "Slutbestämmelser" ägnas som regel åt frågorna om ikraftträdandet av den förberedda bestämmelsen. Den ansvariga personen och lagringsplatsen för detta dokument, liksom annan relevant information, anges här.
Steg 6
Regleringen om ersättning godkänns av chefen för organisationen, om vilken motsvarande anteckning görs. Efter att förordningen har utvecklats och godkänts är det nödvändigt att bekanta varje anställd med dess innehåll mot underskrift.
