Få har en underbar relation med en ledare. Det finns dock situationer när öppen fientlighet blossar upp mellan chefen och den underordnade. Vad ska man göra? I vilket fall som helst bör du aldrig gå i konflikt, det hjälper inte till att lösa svårigheter.
Det boss-underordnade beteende-systemet bildas i personligheten i barndomen. På många sätt spelar situationen i familjen där han växte upp en roll i människans relation till samhället. Till exempel, om ett barn är vant att lyda sina äldste, kommer det inte att vara svårt för honom att arbeta med en imperialistisk chef när han är vuxen. Han kommer inte att motsäga honom och försöka försvara sin ståndpunkt, men det är inte värt att vänta på nya beslut och initiativ från en sådan anställd.
Oftast är individer som gillar att försvara sin ståndpunkt och söker rättvisa i konflikt och upplever svårigheter i relationerna med ledarskap. Om du stöter på svårigheter i relationerna med dina överordnade måste du göra följande:
- försök att självständigt hitta orsaken till konflikter
När förbittring kokar inifrån nästa huvudspridning är det ganska svårt att tänka objektivt, därför är det bättre att söka hjälp av en psykolog. Således kan du realistiskt bedöma den nuvarande situationen och se dina egna misstag i beteendet.
- undvik skandaler
En öppen konflikt med ledaren ger bara problem. Försök att lösa eventuella oenigheter fredligt.
- prata direkt med din chef
Din chef är också en person med sina egna problem och problem. Om något irriterar dig i honom, försök sedan komma överens med det, eftersom det inte finns människor utan brister. Om situationer som är obegripliga och stressiga för dig uppstår, försök att prata med chefen, kanske han kommer att förklara vad han är missnöjd med, detta kommer att vara en "tillväxtpunkt" för dig.
Situationerna är annorlunda, om ledaren är negativ och vill att du ska lämna måste detta göras. Arbetskollektivet är som en andra familj, om du inte accepteras är det bättre att stå ut med det och inte bevisa att du är “bra”.
