En anställd som är säker på att de förtjänar en löneförhöjning kan försöka prata med sin chef om det. Naturligtvis är en sådan konversation endast lämplig om du är säker på att ledningen inte föredrar att anställa en ny anställd istället för att betala mer för dig.
Instruktioner
Steg 1
Tänk noga på dina skäl. Att hävda att en annan anställd, mindre värdig än du, tjänar mer är inte ett giltigt argument. Hota inte heller med uppsägning, eftersom detta till och med kan spela i cheferna på händerna. Följande argument kan betraktas som betydande: en ökning av arbetsvolymen eller ansvarsnivån, behovet av att utföra mer komplicerat arbete än tidigare, en anställds kvalifikationsförbättring, en utvidgning av ansvarsområden etc. Du kan också kräva höjning om lönen är för låg enligt den moderna marknadens standard.
Steg 2
Välj rätt ögonblick. Om du till exempel slutförde ett mycket viktigt, komplext och betydelsefullt projekt för företaget för några dagar sedan, ingått ett lukrativt kontrakt, klarat av en mycket svår uppgift etc., kan du försöka prata med din chef om ökningen av lön. Om den vet hur man uppskattar bra anställda kommer det säkert att ta hänsyn till din begäran. Kom också ihåg att företagets ekonomiska affärer måste gå bra, annars kommer kostnadsökningen att vara olönsam eller till och med omöjlig.
Steg 3
Sätt bort känslor och ge bara specifika fakta om ditt jobb. Det finns ingen anledning att skrika att du har arbetat i den här organisationen länge och att du aldrig har fått höjning av din lön. Prata inte om din svåra ekonomiska situation och tryck inte på synd. Ange fakta, helst stödda av siffror. Samla till exempel statistik och rapportera hur mycket en specialist på din nivå tjänar i genomsnitt i en liknande position. Räkna antalet framgångsrika projekt, berätta om fördelarna som du ger företaget.
Steg 4
Bestäm önskad lön. Chefen kommer förmodligen att fråga dig hur mycket du vill få, och om det verkar för stort för honom, kommer även en mycket lyckad konversation om löneökningen att gå till spillo. Den lön du behöver måste vara tillräcklig, dvs. lämplig för mängden arbete och antalet jobbansvar, liksom din förtjänst. Lita på genomsnittliga lönedata för anställda i din stad i en liknande position.
