Du har arbetat i företaget i över ett år, men av någon anledning förblir lönen densamma som den blev efter att testperioden passerat. Samtidigt arbetar du inte sämre än andra och har fått betydande erfarenhet som gör att du framgångsrikt kan lösa de uppgifter som din ledning har ställt in. Hur kan du prata med ledningen om att höja lönerna utan att skapa spänning i ditt förhållande?
Det är nödvändigt
Det är värt att läsa tematiskt material på arbetsplatser - det finns som regel många liknande artiklar där. I vissa fall kan du också ställa en karriärkonsult en fråga där
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med, låt oss lista de viktigaste misstagen som anställda gör när de pratar med ledningen om att höja löner. Så vad man ska göra är som regel inte värt det:
- börja med "här har du höjt lönen till min kollega i tjänsten …";
- att samla ilska och prata om en befordran med upphöjd röst och i allmänhet för känslomässigt;
- sätt ledningen framför ett val: antingen höjs din lön eller så går du.
Steg 2
Det första alternativet kommer sannolikt att misslyckas, för bara för att du och din kollega har ungefär samma jobb betyder det inte att du gör ungefär samma mängd arbete och ger företaget samma vinst. Det andra fallet förtjänar inte ens en detaljerad förklaring: arbetsgivare är inte vana vid att ge ut ersättning för "brott". I det tredje fallet kan ledningen välja det andra alternativet av två - det vill säga helt enkelt acceptera din avgång.
Steg 3
För att begära en löneökning korrekt bör du först och främst motivera att du förtjänar det. Till exempel har du blivit mer komplexa uppgifter eller mer arbete. Ledningen kommer också att imponeras av listan över projekt som du har slutfört. Tror inte att ledningen vet detta om dig själv: chefen kommer knappt ihåg allt som han anförtrott åt varje anställd.
Steg 4
En god chans att uppnå en betydande löneökning skulle vara att presentera ett viktigt initiativ för företaget. Hur optimerar jag den här eller den här processen? Vilka nya utbildningar ska organiseras för unga anställda? Hur kan man bli av med onödig byråkrati? En hel del anställda är bara bra artister, de är vana vid att lösa problem "givna" dem enligt den utvecklade algoritmen, men inte se dem på egen hand och inte komma med nya sätt att lösa dem.
Steg 5
Var medveten om de psykologiska aspekterna av att prata med ledningen. Det skulle inte vara riktigt korrekt att omedelbart inleda ett samtal med din närmaste chef med en begäran om löneökning, desto mer att göra det framför andra anställda. Det är viktigt att ta hand om det yttre intrycket - en person som ger intryck av att vara framgångsrik, aktiv och välvillig är mer benägna att förtjäna en löneökning. Naturligtvis är det värt att uppmärksamma utseendet. Det finns till och med en outtalad regel för karriärister - klä dig som du skulle klä dig som din chef.
Steg 6
Även om du som svar på din välgrundade begäran om löneökning fick ett kraftigt avslag eller ett otydligt "tänkande", skynd dig inte att förtvivla. För det första, om du inte har fått en löneökning nu, betyder det inte att det inte kommer senare. För det andra kan det hända att företaget har ekonomiska problem just nu. Det är också möjligt att du har bråttom, listan över dina meriter är fortfarande liten. Samtidigt insisterar du ändå på ett specifikt svar på din begäran för att säkert veta om det är värt att vänta på en löneökning här.
