Den officiella lönen är den grundläggande delen av arbetstagarens lön. Storleken på lönen förhandlas ut efter antagning till arbete, ingående av ett anställningsavtal. Lönen beror på positionen, utförda arbetsuppgifter, arbetstagarens kvalifikationer, komplexiteten i det utförda arbetet. Lönen anges i bemanningstabellen. Lön är ett fast belopp som en anställd får för en fullbearbetad kalendermånad, exklusive ersättningar och ersättningar. För att registrera en löneökning ska du:
Instruktioner
Steg 1
Ge en order från huvudet att ändra lönens storlek, bekanta dig med anställda som påverkas av sådana förändringar, mot underskrift. I beställningen är det absolut nödvändigt att ange orsakerna till förändringen: på grund av en förändring av bemanningstabellen på grund av en ökning av volymen och komplexiteten i arbetet. Detta beror på att betalningen ska göras lika när du utför samma arbetsuppgifter. Därför måste arbetsgivaren, när han höjer lönen för en viss anställd, uppfylla skyldigheten att ge arbetstagarna lika lön för lika värde. Diskriminering vid förändrade arbetsförhållanden är förbjuden.
Steg 2
Alla ändringar i anställningsavtalet måste meddelas arbetstagaren i förväg, minst två månader i förväg.
Steg 3
På grund av att lönerna är ett väsentligt villkor i anställningsavtalet är det nödvändigt att ändra anställningsavtalet om det ändras. För att göra detta, ingå ett ytterligare avtal skriftligen. Ange den period från vilken den nya betalningsperioden är giltig.
Steg 4
Gör en förändring i bemanningstabellen.
Steg 5
Ange information om den anställdes nya lön i 1C: Lön och personalprogram.
