Innan du påbörjar ett seriöst samtal med dina överordnade om att höja din lön eller flytta dig till en högre position, måste du svara själv: varför behöver du det här? Om du tycker att du förtjänar mer i ditt nya jobb, är redo att ta på dig ytterligare arbetsbelastning eller att du för närvarande gör mer arbete än vad som anges i dina arbetsbeskrivningar, är det vettigt att prata. Och du behöver inte be om en löneökning, utan föra en konversation på lika villkor. När allt kommer omkring säljer du dina tjänster och ber om ett adekvat pris för dem. Därför bör du noga förbereda dig för en konversation med dina överordnade om att höja din lön.
Instruktioner
Steg 1
Bestäm vad du kan erbjuda din chef. Konversationen bör inte börja med fraserna: "Jag har inte tillräckligt med pengar" eller "Jag tror att jag inte får tillräckligt med betalt." Först måste du motivera varför du förtjänar att få mer betalt. Arbetar du övertid? Eller har du bytt ut chefen för din avdelning i sex månader medan han har sjukskrivning och har behärskat alla krångligheter i yrket? Eller har du fått en ny utbildning och kan ansöka om ett mer kvalificerat jobb? I vilket fall som helst måste du på något sätt motivera din begäran.
Steg 2
Förbered en portfölj. Till exempel, om du arbetar med försäljning, förbereda diagram som visar en stadig tillväxt i din försäljning. Om du arbetar på PR-avdelningen, samla alla tidningsutklipp, TV- och radioinspelningar för att visa det titanarbete du gör för företagets bästa. Du måste bevisa för dina chefer att du gör det bra och be om en löneökning inte från grunden.
Steg 3
Tänk på vad du kan göra för din chef genom att få en ny tjänst eller en ny lön. Kanske föreslår du ett nytt koncept för utvecklingen av företaget eller en av dess avdelningar. Eller ett nytt varumärke. Eller ett nytt datorprogram som underlättar arbetet för företagets anställda. Eller så svär du bara att arbeta hårdare, bättre, hårdare … Du behöver inte erbjuda något revolutionerande. Det viktigaste är att detta "något" är verkligt i prestanda och gör att företaget kan komma före sina konkurrenter.
Steg 4
Klag inte. Minst av allt är cheferna oroliga för att du har tio poäng, din fru håller på att föda sitt femte barn och en granne hotar en rättegång för en skrynklig bil. Dina problem är dina problem. Det faktum att du har många av dem är inte en anledning att höja din lön.
Steg 5
Om du har goda eller till och med vänliga förhållanden med din chef, förbered dig på konversationen mycket noggrant. Det faktum att du drack med honom på en fiskeresa förra hösten betyder inte att du omedelbart kommer att få en toppchefschef med en lön på 100 tusen rubel. Din chef utvärderar dig först och främst som anställd. Dessutom, om han ger dig ett nytt ansvar, litar han på dig. Och det är viktigt för dig att inte svika din chef.
Steg 6
Det är en bra idé att studera arbetslagen och anställningsavtalet innan du talar. Det kan visa sig att det inte är nödvändigt att kräva en löneökning. Kanske har du rätt till vissa betalningar enligt lagen, du vet bara inte om dem. Det är värt att nämna dem i en konversation om chefen inte kan höja din lön (till exempel om du arbetar på ett statligt kontor) eller inte vill.
Steg 7
Undvik att undertryckas i konversationen. Se din chef direkt i ögonen. Tala med självförtroende och förnuft. Krångla inte. Du kom inte för att fråga, inte förödmjuka dig själv, utan att ta det som är ditt. Kom ihåg att det är möjligt att få din löneökning. Det viktigaste är att övertyga dig själv om detta. Och sedan chefen.
