En löneökning till en anställd sker på grundval av ett tilläggsavtal till anställningsavtalet efter preliminärt godkännande av ändringarna med företagsledaren. Det är detta som är avgörande. Men i vissa organisationer krävs det en skriftlig resolution från chefen för ett personligt uttalande från den anställde för genomförandet av ett sådant avtal.
Instruktioner
Steg 1
Börja med att ta som ett exempel ett enkelt uttalande till chefens namn, upprättat i enlighet med affärsreglerna. Du måste korrigera det lite genom att ändra ämnet, eftersom det helt enkelt inte finns något utvecklat och godkänt formulär för en ansökan om löneökning. Det är helt acceptabelt att upprätta ett sådant dokument i enkel skrift.
Steg 2
Fyll i den övre högra delen av arket med uppgifter om adressaten och den sökande. Skriv "Director" och företagets namn. Ange sedan chefens efternamn, förnamn och patronym i formatet "till vem". I avsnittet "från" anger du ditt eget efternamn, initialer, position och strukturella enhet för det företag där du arbetar.
Steg 3
Placera titeln på dokumentet "Application" i mitten. Fortsätt nu till formuleringen av den faktiska vädjan till huvudet, med början med ordet "Snälla". Ange därefter dina lönförväntningar, som du tidigare överenskommit med ledningen, och ange ett specifikt belopp som kommer att återspeglas i den nya bemanningstabellen. Ange också datumet för de kommande löneändringarna. Slutligen, underteckna, dechiffrera signaturen och datera dokumentet.
Steg 4
Ta det utarbetade uttalandet för underskrift till huvudet eller skicka det genom sekreteraren. Glöm inte att förhandsregistrera det som ett inkommande dokument i enlighet med reglerna för kontorsarbete som antagits på företaget.
